请病假一个月扣绩效吗-李成全律师

请病假一个月扣绩效吗-李成全律师｜法行宝

2026-04-11 劳动纠纷

关于请病假一个月是否扣绩效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：大多数公司都会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括是否扣除绩效工资。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么你在请病假时，绩效工资应不受影响。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括绩效工资的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
实际执行情况
- 全额发放绩效工资：在一些公司，即使员工请病假，只要其工作表现一直良好，且病假时间不长，公司可能会选择全额发放绩效工资，以体现对员工的人文关怀。但这种情况通常适用于病假时间较短的情况。
- 按出勤比例发放：另一种常见的做法是，根据员工的实际出勤天数来计算绩效工资。例如，如果你当月请了病假，那么你的绩效工资可能会按照（实际出勤天数/应出勤天数）的比例来发放。这种情况下，请病假一个月很可能会导致绩效工资的减少。
- 不发放绩效工资：在某些情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受绩效工资，或者员工请病假的时间较长（如超过一个月），公司可能会选择不发放该月的绩效工资。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间应享有一定的工资待遇，但具体待遇标准由公司根据自身情况制定，并需符合法律法规的最低要求。绩效工资作为工资的一部分，其发放方式也应遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 特别需要注意的是，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，即使公司规章制度或劳动合同中有更苛刻的规定，也是无效的。

建议与行动：

查阅规定与合同：首先，你应该查阅自己公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
沟通协商：如果你对公司的做法有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以先与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商，了解扣除绩效工资的依据和计算方式。
法律维权：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条等，以支持自己的主张。

总之，请病假一个月是否扣绩效，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际执行情况。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，不妨按照上述建议采取行动来维护自己的合法权益。

病假期间是否扣绩效工资，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及病假时长等多个因素综合判断，并非绝对会扣。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规层面一般原则：我国劳动法律法规并未明确规定请病假必须扣绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩，若员工因病假无法正常工作，对工作绩效产生实际影响，用人单位在合理范围内调整绩效工资可能被认可。但调整的前提是不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费。此规定主要保障病假工资的底线，并未明确涉及绩效工资的扣减。二、企业规章制度与劳动合同层面规章制度：若企业的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减、考虑病假对工作成果的实际影响等），则用人单位可按规定扣除绩效工资。劳动合同约定：若劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。例如，合同可能规定病假期间绩效工资按一定比例发放或全额发放，这取决于双方的协商和约定。合理性考量：规章制度或劳动合同中的扣减规定应具合理性，避免一刀切。例如，对于短期病假且不影响工作进度的员工，或已完成关键任务的员工，用人单位可能不扣除或仅少量扣除绩效；而对于长期病假且严重影响工作任务完成的员工，扣减绩效可能是合理的。三、实际操作与建议审查规章制度：作为员工，应首先审查自己所在单位的规章制度，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。如果规章制度中未明确规定或规定不合理，可以与用人单位进行沟通协商。明确劳动合同：查看劳动合同中是否有关于病假期间绩效工资发放的明确约定。如果合同中有相关条款，应按照合同条款执行；如果合同未明确约定，则应参考规章制度或行业惯例。沟通与协商：在扣减绩效工资前，用人单位应与员工进行充分沟通，解释扣减的原因和依据，确保员工的知情权。员工如果对扣减有异议，也可以主动与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。依法维权：若用人单位非法克扣绩效工资，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、工资条、规章制度等。举例说明：假设某员工因感冒请了3天病假，其所在单位的规章制度规定病假期间绩效工资按请假天数比例扣减。该员工月绩效工资为2000元，应出勤天数为22天，则其病假期间应扣减的绩效工资为2000元/22天3天≈272.73元。但如果该员工在病假前已经完成了关键任务，且病假对工作成果影响较小，那么用人单位可能不扣除或仅少量扣除其绩效工资。综上所述，病假期间是否扣绩效工资需综合考虑多方面因素。作为员工，应了解自己所在单位的规章制度和劳动合同约定，并在认为扣减不合理时积极与用人单位沟通协商或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位人员请病假一个月，绩效工资是否会被扣除，主要取决于单位的规章制度、员工的病假时长以及病假对工作的影响程度。以下是对这一问题的详细分析：一、绩效工资扣除的可能性单位有明确制度规定：许多事业单位会制定自己的绩效考核办法和薪酬管理制度，其中可能明确规定员工请病假达到一定时长（如一个月）会扣除相应绩效。这是单位自主管理权的体现，员工应遵守单位的相关规定。影响工作任务完成：绩效通常与员工的工作表现、工作成果挂钩。如果请病假导致员工无法完成原本承担的工作任务，或对团队整体工作进度产生了不利影响，单位有权根据实际情况扣减绩效。二、绩效工资不扣除的可能性单位人性化管理：若单位比较人性化，且员工请病假是在合理范围内，同时能够按照规定提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料，单位可能不会扣除绩效。工作已合理安排且未受影响：若员工在请病假前已经对自己的工作进行了合理的安排和交接，确保工作能够在自己病假期间正常开展，没有对工作造成实质性影响，单位也可能不会扣减绩效。三、基本工资的发放标准病假在2个月以内的，基本工资（包括职务工资和级别工资）通常是全额发放的。这一点与绩效工资的扣除无直接关联，但为员工提供了一定的经济保障。四、建议与注意事项了解单位规章制度：员工在请病假前，应详细了解单位的规章制度，特别是关于病假期间工资发放和绩效考核的相关规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。与人事部门沟通确认：如果员工对单位的规章制度存在疑问或不确定自己的病假期间工资发放情况，建议及时与人事部门沟通确认。人事部门通常会提供详细的解答和指导。保留相关证据：员工在请病假时，应保留好正规医疗机构的诊断证明等相关材料。这些材料在后续可能发生的纠纷中，将作为证明员工病假合理性和必要性的重要依据。总结来说，事业单位人员请病假一个月，绩效工资是否会被扣除并没有一个统一的答案。它取决于单位的规章制度、员工的病假时长以及病假对工作的影响程度。因此，建议员工在请病假前详细了解单位的相关规定，并与人事部门沟通确认。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

员工请病假时，绩效工资的扣除并非固定为一个月或一年，而是需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律原则与规定劳动法律原则：我国劳动法律遵循按劳分配、同工同酬的基本原则。绩效工资作为劳动报酬的一部分，应与员工的工作表现、成果挂钩。员工因病请假是合法且合理的，雇主不能仅凭此理由随意扣除绩效工资。目前法律并未明确规定病假期间是否可以扣除绩效工资，但要求工资分配应遵循公平、公正的原则。这意味着，如果扣除绩效工资的行为缺乏合理依据，可能违反劳动法律原则。劳动合同与规章制度：劳动合同中如有关于病假期间绩效工资发放的约定，且该条款不违反法律强制性规定，则用人单位可据此执行。因此，员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于病假和绩效工资的具体规定。公司规章制度中若对病假期间的工资待遇有详细规定，也需确保内容合法、经过民主程序制定，并已公示或告知员工。如果规章制度中的规定违反法律法规或未经过合法程序制定，那么该规定可能无效。绩效考核制度的合理性绩效工资的扣除应基于公正、合理的绩效考核制度。若员工因病假导致未能完成工作任务或达到绩效标准，用人单位可适当扣除部分绩效工资。但直接扣除当月所有绩效或更长时间的绩效，可能缺乏合理性，尤其是当病假时间较短或员工在病假前已经完成了大部分工作任务时。维权途径与建议查阅规定与沟通：员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于病假和绩效工资的具体规定。如果发现规定存在问题或绩效被不合理扣除，可与人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合理的绩效工资。在仲裁过程中，需提供充分证据，如劳动合同、病假证明、绩效工资规定、工资条等，以支持自己的主张。总结与建议：员工请病假时，绩效工资的扣除并非固定模式，而是需根据劳动合同、公司规章制度以及绩效考核制度的合理性来综合判断。如果员工认为自己的绩效工资被不合理扣除，应首先查阅相关规定并与公司进行沟通。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应注重证据的收集和保留，以确保在需要时能够提供有力的支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

学校请病假是否扣绩效，主要取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、合法合理的规章制度下可能扣除绩效的情形依据学校规章制度：如果学校拥有合法制定的绩效工资考核制度，并且该制度明确规定了教师休病假期间绩效工资的扣除方式和标准，同时该制度经过了民主程序制定（如教职工代表大会讨论），并向教师进行了公示或告知，那么在这种情况下，扣除绩效可能是合理的。例如，制度可能规定病假超过一定天数（如半个月或一个月），当月奖励性绩效工资减半或全扣；或者病假超过6个月，无论工作年限，奖励性绩效工资停发。体现工作量差异：绩效工资旨在激励教师积极工作，提高教学质量和工作效率。教师休病假期间，若其工作任务无法正常完成或需同事分担，适当扣除绩效工资以体现工作量差异，这在公平原则下是合理的。二、不合理扣除绩效的情形制度不合法或未公示：如果学校的绩效工资考核制度未经合法民主程序制定，或未向教师公示、告知，则该制度对教师不具有约束力。此时扣除教师病假期间的绩效工资即为不合理。过度扣除或违反法律：扣除绩效工资的比例过高，明显超出合理范围，影响教师基本生活，或者扣除方式违反相关法律法规（如劳动法中关于工资支付的规定），则扣除绩效是不合理的。未考虑特殊情况：对于因重大疾病或不可抗拒原因休病假的教师，学校应给予人文关怀，而非机械地按照制度扣除绩效工资。例如，对于长期病假但病情严重的教师，学校可以考虑不扣除或减少扣除绩效工资。三、法律途径与维权建议沟通协商：如果教师对病假期间的绩效工资扣除有异议，首先应与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由，并尝试达成共识。行政投诉：若协商不成，教师可以向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和解决。教育行政部门可以介入调查，并协调学校与教师之间的纠纷。劳动仲裁或诉讼：在必要时，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，教师应保留相关证据，如病假证明、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。四、注意事项了解规定：教师在请病假前，应详细了解学校关于病假工资和绩效的具体规定，以便合理安排请假事宜并维护自身权益。提供完整医疗证明：请病假时，教师应提供完整的医疗证明，以证明病假的真实性和合规性，避免因病假真实性问题导致权益受损。总结来说，学校请病假是否扣绩效并没有一个绝对的答案，而是取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。如果教师对病假期间的绩效工资扣除有异议，应积极与学校沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

关于体制内请病假8个月是否扣绩效的问题，需结合具体情况分析，结论如下：法律原则与基本规定我国劳动法律遵循按劳分配、同工同酬原则，绩效工资应与员工实际工作表现挂钩。员工因病请假是合法权利，用人单位不得仅以病假为由随意扣除绩效工资。但需注意，法律未明确规定病假期间是否可扣绩效工资，具体需参考劳动合同、公司规章制度及地方性规定。劳动合同与规章制度的约定若劳动合同或公司规章制度中明确约定“病假期间扣除全部或部分绩效工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则用人单位可据此执行。若规章制度未经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、未公示或未告知员工，则相关条款可能被认定为无效，员工有权要求补发绩效工资。绩效考核制度的合理性绩效工资的扣除需基于公正、合理的考核制度。若员工因病假导致未能完成工作任务或达到绩效标准，用人单位可适当扣除部分绩效工资，但直接扣除8个月全部绩效可能缺乏合理性。例如，若员工病假期间未实际参与工作，用人单位可依据考核制度扣除与工作成果相关的绩效部分，但需保留书面证据（如考核表、病假证明等）。体制内单位的特殊性体制内单位（如公务员、事业单位）的工资结构通常包含基本工资、津贴补贴和绩效工资等部分。根据《公务员法》或事业单位相关规定，病假期间工资发放可能遵循特定标准（如病假超过一定期限后按比例发放基本工资），但绩效工资的扣除需结合单位内部规定。若单位规章制度明确规定“病假期间停发绩效工资”，且该规定合法合规，则员工可能需接受扣除；若规定模糊或未明确，员工可主张权益。维权建议：查阅规定与沟通员工应首先查阅劳动合同、单位规章制度中关于病假和绩效工资的规定，确认扣除依据是否合法。若认为规定不合理，可与人力资源部门或上级沟通，要求提供扣除绩效的书面依据，并协商解决方案。向劳动监察部门投诉若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。申请劳动仲裁员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被不合理扣除的绩效工资。需提供证据包括：劳动合同、病假证明、绩效工资规定、工资条、沟通记录等。寻求法律援助若案件复杂或涉及金额较大，可咨询专业律师（如我），协助评估案件胜算、指导收集证据及撰写法律文件。总结：体制内请病假8个月是否扣绩效，需结合劳动合同、单位规章制度及地方性规定综合判断。若扣除行为缺乏合理依据或违反法律法规，员工有权通过沟通、投诉或仲裁维护权益。建议优先与单位协商，并保留相关证据以备后续维权。

关于您提出的“请病假一个月扣除绩效是否包括休息日”的问题，这主要涉及到病假天数的计算方式以及绩效扣除的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：一、病假天数的计算方式在我国现行劳动法律法规中，并未明确规定病假天数计算时需扣除休息日。一般而言，病假是按照自然日历天数来计算的，这自然包括了休息日（如周六、周日）和法定节假日。这意味着，如果您因健康原因请病假一个月，那么这一个月内的所有天数，包括其中的休息日，都应被视为病假期间。二、绩效扣除与病假的关系公司政策与劳动合同：绩效扣除的具体规定通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。有些公司可能会规定，病假期间会按照一定比例扣除绩效，但这一比例和扣除方式应遵循公平合理原则，且不得违反法律法规的强制性规定。休息日是否计入绩效扣除：如果公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间绩效扣除的方式，并且未特别指出休息日不计入扣除范围，那么通常情况下，休息日也会被纳入绩效扣除的计算基数。然而，如果公司政策或劳动合同中有特别约定，如“病假期间休息日不计入绩效扣除天数”，则应按照特别约定执行。三、建议与注意事项仔细阅读公司政策与劳动合同：为了确保自身权益，您应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间绩效扣除的具体规定。咨询公司HR部门：如果您对公司政策或劳动合同中的规定有疑问，建议及时咨询公司的HR部门，以获取准确的解释和指导。保留相关证据：在请病假期间，建议您保留好医院开具的病假条等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您认为公司政策或劳动合同中的规定侵犯了您的合法权益，或者您与公司就病假期间绩效扣除问题产生了争议，建议及时寻求法律帮助，通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决争议。综上所述，请病假一个月扣除绩效是否包括休息日，主要取决于公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细化规定。为了确保自身权益，建议您仔细阅读相关文件，并在有疑问时及时寻求专业帮助。

关于体制内请病假是否扣绩效的问题，这主要取决于具体的单位规定以及地方性的相关政策。不过，我可以根据一些通用的规定和案例，给您一个较为详细的解答。首先，我们需要明确的是，事业单位人员的工资通常由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。在请病假的情况下，基本工资的发放一般是有明确规定的，而绩效工资的发放则可能因单位和地区的不同而有所差异。以您提供的长武县的相关政策为例，该政策明确规定了事业单位工作人员在病假期间的工资待遇：基本工资：病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，发给本人工资的90%或全额。病假超过6个月的，从第七个月起，根据工作年限的不同，发给本人工资的70%或80%。绩效工资：病假在2个月以内的，绩效工资照发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资。病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。此外，还有一些地区或单位可能根据自身的实际情况，制定了更为具体的病假工资待遇规定。例如，有的单位可能规定，病假期间只发放基本工资，不发放任何形式的绩效工资；而有的单位则可能根据病假的长短和员工的实际情况，给予一定的绩效工资补贴。因此，要准确回答您“体制内请病假是否扣绩效”的问题，需要具体了解您所在单位或地区的相关政策规定。如果您不确定，建议您咨询所在单位的人事部门或财务部门，他们可以根据您的具体情况和单位政策，给出最准确的答复。总的来说，体制内请病假是否扣绩效并没有一个统一的答案，而是取决于具体的单位规定和地方性政策。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于“请病假绩效要全扣吗”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及绩效工资的性质。以下是对此问题的详细分析：一、结论前置请病假期间，绩效工资是否全扣，需根据用人单位的具体规定和绩效工资的性质来确定。若规章制度或合同中有明确规定，且该规定合法有效，则按规定执行；若规章制度或合同未明确规定，或规定不合法，则用人单位不得随意扣除绩效工资。二、详细分析绩效工资的性质绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，其发放通常基于员工的工作表现和完成的工作任务。若员工在病假期间未工作，未产生相应的业绩，那么从绩效工资的本质上来说，这部分工资可能无法获得。用人单位的规定用人单位有权在其规章制度或劳动合同中约定病假期间绩效工资的发放方式。若规章制度或合同中明确规定请病假会扣除全部或部分绩效工资，且该规定已经依法制定并向员工公示，那么用人单位有权按此规定执行。法律法规的约束用人单位在制定规章制度或劳动合同时，必须遵守国家的相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。若用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假期间绩效工资的规定与法律法规相冲突，那么该规定无效，用人单位不得据此扣除员工的绩效工资。实际操作中的考虑在实际操作中，用人单位可能会根据员工的病假时长、工作表现、公司业绩等因素，综合考虑是否扣除绩效工资以及扣除的比例。有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响绩效工资的获得。三、总结与建议员工应了解用人单位的规章制度：建议员工在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤、奖惩以及病假期间工资待遇方面的规定。用人单位应合法合规制定规定：用人单位在制定规章制度时，应遵守国家的相关法律法规，确保规定的合法性和合规性。双方应协商解决争议：若员工与用人单位在病假期间绩效工资问题上存在争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请病假期间绩效工资是否全扣，需根据用人单位的具体规定和绩效工资的性质来确定。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假和年假期间是否扣绩效工资，需分情况讨论，具体如下：病假期间绩效工资的发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资的发放需遵循以下原则：医疗期内：企业需支付病假工资，标准通常为当地最低工资的80%（具体比例因地区而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准）。绩效工资是否扣除：若绩效工资属于固定组成部分（如岗位工资的一部分），则不应扣除；若绩效工资与考勤、工作成果直接挂钩（如销售提成、项目奖金），且员工因病假未实际提供劳动，企业可按制度扣除或调整。关键点：企业规章制度需明确绩效工资的性质及扣除规则，且不得违反最低工资标准等强制性规定。年假期间绩效工资的发放根据《职工带薪年休假条例》，年假属于带薪休假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和绩效工资。绩效工资是否扣除：若绩效工资属于固定薪酬（如月度绩效基数），则不应扣除；若绩效工资与特定工作成果相关（如季度奖金），且年假跨季度导致未完成考核周期，企业可按实际工作天数折算或延期发放，但需提前在规章制度中明确并告知员工。例外情形：若员工在年假期间存在严重违纪行为（如旷工、虚假请假），企业可依据制度扣除绩效工资，但需举证证明违纪事实。企业规章制度的重要性无论病假还是年假，绩效工资的扣除均需以企业合法有效的规章制度为依据。制度需满足以下条件：经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；向员工公示或告知（如签字确认、系统公告）；内容不违反法律强制性规定（如最低工资、加班费等）。建议：若您遇到绩效工资被不合理扣除的情况，可先核查企业规章制度是否合法有效；若制度违法或未公示，您有权要求企业补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；具体操作中，建议保留请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。