关于“病假多少天扣绩效”的问题，并没有一个全国统一的标准答案，而是取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度

   • 用人单位有权根据自身经营特点和岗位性质，制定关于病假与绩效工资的关联规定。这些规定通常会在内部规章制度、劳动合同或相关政策中明确体现。
   • 例如，有些单位可能规定，病假在一定天数内（如一周或两周）不扣绩效工资，但超过这个天数后，会根据病假天数按比例扣除绩效工资。
   • 建议：员工在入职时或请病假前，应仔细阅读并了解本单位的相关规章制度，以便合理安排假期和预期收入。

2. 劳动合同约定

   • 如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的计算方式，如按照正常绩效工资的一定比例发放，则应严格按照合同约定执行。
   • 示例：劳动合同可能规定，病假期间绩效工资按正常绩效的80%发放，或者病假超过一定天数后，绩效工资暂停发放。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假和绩效工资的部分，确保自己的权益得到保障。

3. 法律法规要求

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这部分工资主要是基本工资，不包括绩效工资，但绩效工资的发放也应至少保证员工病假期间的总收入不低于这个下限（如果绩效工资被纳入工资总额考量的话）。
   • 注意：虽然法律并未直接对病假绩效工资的计算作出统一标准，但用人单位在制定相关规定时，必须确保内容合法、程序合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：如果员工认为用人单位关于病假绩效工资的规定违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的常见做法

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据病假天数、员工的工作表现、岗位性质等多种因素来综合决定是否扣除绩效工资以及扣除的比例。
   • 示例：对于短期病假且不影响工作进度的员工，用人单位可能不扣除绩效工资；但对于长期病假或影响工作进度的员工，用人单位可能会根据病假天数按比例扣除绩效工资。
   • 建议：员工在请病假时，应与用人单位进行沟通，了解具体的绩效工资扣除情况，并尽量提供必要的医疗证明等文件，以便用人单位能够合理、公正地处理。

总结与建议： 病假多少天扣绩效并没有一个固定的标准答案，而是取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的综合考量。员工在请病假前应详细了解本单位的相关政策，并与用人单位进行沟通协商，以便合理安排假期和预期收入。如果员工对用人单位关于病假绩效工资的规定存在异议或认为违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。