病假7天包含周末的情况下，绩效扣除的天数并非固定为5天或7天，而是取决于公司具体的规章制度以及病假工资的计算方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的影响
规章制度的具体规定：
- 不同公司对于病假期间绩效扣除的规定可能各不相同。有些公司可能规定，病假期间无论是否包含周末，都按实际请假天数扣除绩效；而有些公司则可能规定，周末不计入病假天数，因此不扣除周末的绩效。
- 建议：您应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于病假期间绩效扣除的具体规定。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么该规定将无效。
- 建议：如果您认为公司的规章制度违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算基数：
- 病假工资的计算基数通常为员工本人在正常出勤情况下的月工资收入。这个基数可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
- 影响：如果绩效工资是病假工资计算基数的一部分，那么病假期间绩效的扣除将直接影响病假工资的数额。
病假工资的扣除比例：
- 根据相关法律法规，病假期间工资的扣除比例通常有一定的限制。例如，有些地区规定，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 影响：即使公司规定病假期间扣除绩效，扣除的比例也必须符合法律法规的规定。如果扣除比例过高，可能违反法律法规。
三、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 如果您对病假期间绩效扣除的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和原因。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 建议：在选择律师时，应选择具有丰富劳动法律经验、专业能力强的律师，以确保您的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
公司违规的法律后果：
- 如果公司违反了法律法规关于病假工资的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 影响：此外，公司还可能因违规行为而损害其声誉和形象，影响员工的忠诚度和工作积极性。
员工维权的法律后果：
- 如果员工认为公司的行为违反了法律法规或侵犯了其合法权益，可以通过法律途径进行维权。
- 影响：维权成功将有助于员工恢复其合法权益，并可能获得相应的经济补偿。同时，维权行为也将对其他员工产生积极的示范效应，促进公司遵守法律法规和尊重员工权益。
总结来说，病假7天包含周末的情况下绩效扣除的天数并非固定不变，而是取决于公司具体的规章制度以及病假工资的计算方式。如果您对此有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，并与公司进行沟通。如果沟通无果或认为公司的行为违反了法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。