病假期间是否扣绩效工资，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及病假时长等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面

   • 我国劳动法律法规并未明确规定请病假必须扣绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩，若员工因病假无法正常工作，对工作绩效产生实际影响，用人单位在合理范围内调整绩效工资可能被认可。
   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要保障了病假工资的底线，但并未明确涉及绩效工资。

2. 企业规章制度与劳动合同层面

   • 规章制度：若企业的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减），则用人单位可按规定扣除绩效工资。例如，按月绩效工资和应出勤天数计算日绩效，再乘以病假天数进行扣除，这是一种常见的操作方式。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。如果合同中明确规定了病假期间不扣绩效工资，那么用人单位就应遵守这一约定。
   • 合理性考量：规章制度或劳动合同中的扣减规定应具合理性，避免一刀切。例如，对于短期病假且不影响工作进度的员工，或已完成关键任务的员工，用人单位可能不扣除或仅少量扣除绩效；而对于长期病假且严重影响工作任务完成的员工，扣减绩效可能是合理的。

3. 实际操作与建议

   • 审查规章制度：作为员工，应首先查阅公司的规章制度，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。如果认为规定不合理或违法，可以向公司提出异议。
   • 明确劳动合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间绩效工资发放的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，可以与公司协商修改。
   • 沟通与协商：如果认为公司扣除绩效工资的做法不合理，应先与公司进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 依法维权：若协商不成，且认为公司扣除绩效工资的做法违反了法律法规或劳动合同约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规定，员工病假期间，绩效工资按请假天数比例扣减。如果员工请了5天病假，而当月应出勤天数为20天，那么该员工当月的绩效工资可能会扣除25%（5/20）。但如果该员工在病假前已经完成了关键任务，且病假期间的工作对整体绩效影响不大，那么公司可能会酌情减少或免除绩效扣除。

综上所述，病假期间是否扣绩效工资并非绝对，而是需根据具体情况综合判断。作为员工，应充分了解公司规定和劳动合同约定，并在认为扣绩效不合理时积极寻求协商或法律途径解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。