病假三天是扣除工资还是绩效-姜月律师

病假三天是扣除工资还是绩效-姜月律师｜法行宝

2026-03-10 劳动纠纷

关于病假三天是扣除工资还是绩效的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括是否扣除绩效工资。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么员工在请病假时，其绩效工资应不受影响。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括绩效工资的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
绩效工资的性质
- 与出勤关联：若绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么员工请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。但具体扣除多少，还需根据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。
- 与工作成果关联：若绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。但同样，具体扣除方式也需依据公司规定或合同约定。
法律法规的底线标准
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，但并未直接涉及绩效工资的扣除问题。不过，如果公司规章制度或劳动合同中关于绩效工资扣除的规定违反了这一底线标准（例如，规定病假期间不仅扣除绩效工资，还导致实际工资低于最低工资标准的80%），则该规定是无效的。
实际操作建议
- 查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
- 沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式，并尝试达成共识。
- 法律维权：若协商不成，且员工认为单位的做法违反了法律法规或合同约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。

举例说明：假设某员工小李的月工资为5000元，其中绩效工资占2000元。小李所在公司的规章制度中规定，病假期间绩效工资按实际出勤天数比例发放。若小李请了三天病假，且当月应出勤天数为22天，则小李这三天病假期间的绩效工资为：$2000 \times \frac{(22-3)}{22} \approx 1727.27$元（实际发放时可能按四舍五入或公司具体规定调整）。

综上所述，病假三天是否扣除绩效工资以及扣除多少，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及绩效工资的性质来综合判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可向我咨询以获取更专业的法律指导。

病假期间，绩效工资是否会被扣除需分情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、绩效工资的性质与扣除原则绩效工资通常与员工的工作表现和业绩挂钩，是单位对员工工作成果的一种奖励性待遇。员工请病假期间，由于无法正常工作，可能无法完成既定的业绩目标，因此单位依据绩效管理制度扣除部分或全部绩效工资是合理的。但这一扣除行为必须建立在合法合规的基础上，即单位应在规章制度中明确绩效工资的考核标准和病假对绩效工资的影响规则，并且该规章制度需经过民主程序制定，向员工公示，确保员工知晓并同意。二、病假工资的支付标准根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使扣除绩效工资，单位也需确保员工病假期间的总收入不低于这一最低标准。三、具体扣除情况分析短期病假：对于短期病假，如果单位规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除规则，并且该规则合法合规，那么单位可以按照规则扣除部分或全部绩效工资。但同样需确保扣除后的总收入不低于最低工资标准的80%。长期病假：如果员工病假时间较长，超过了医疗期，单位可以根据相关规定与员工协商调整工资待遇。在这种情况下，绩效工资的扣除可能更加灵活，但同样需遵循公平合理原则，并确保员工的合法权益不受侵害。四、法律建议与维权途径员工角度：如果认为单位扣除绩效工资的行为不合理，可以与单位进行协商，要求单位提供扣除绩效工资的合法依据和规章制度。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。单位角度：单位在制定和执行绩效工资扣除规则时，应确保规则的合法性和合规性，避免因规则不当而引发劳动争议。同时，单位也应加强与员工的沟通，确保员工对规则的理解和认同。举例说明：假设某单位规定，员工病假期间绩效工资按实际出勤天数比例扣除。如果员工某月病假5天，实际出勤15天，那么该月绩效工资应扣除三分之一。但单位需确保扣除后的总收入不低于当地最低工资标准的80%。如果扣除后总收入低于这一标准，单位则需调整扣除比例或采取其他措施确保员工收入达标。综上所述，病假期间绩效工资是否会被扣除需根据单位规章制度、病假时长以及最低工资标准等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于单位上病假是扣工资还是绩效的问题，这并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：法律法规层面根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，但并未直接涉及绩效工资的扣除问题。绩效工资性质的影响与出勤关联：若绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么员工请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。这种情况下，单位可能会根据规章制度扣除相应的绩效工资。与工作成果关联：若绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。这种情况下，单位也可能会扣除或减少绩效工资的发放。单位规章制度与劳动合同的约定规章制度：单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律法规，并已向员工公示的，对员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，员工应遵守。例如，有些单位可能规定病假超过一定天数后，绩效工资将按比例扣除或全额扣除。劳动合同：劳动合同中关于病假期间绩效工资的处理方式也是重要依据。如果合同中有明确条款，如“病假期间不享受绩效工资”或“病假期间绩效工资按XX比例发放”，则应按照合同条款执行。不合理规定的无效性：若单位规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，不合理地克扣员工绩效工资，如规定请一天病假就扣除当月全部绩效工资，这种规定是无效的。员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。在沟通过程中，可以提出自己的合理诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。法律维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，应保留好相关证据，如病假证明、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。总结来说，病假期间是否扣绩效工资需根据多方面因素综合判断，包括法律规定、绩效工资的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议。

关于“病假多少天扣绩效”的问题，并没有一个全国统一的标准答案，而是取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位规章制度用人单位有权根据自身经营特点和岗位性质，制定关于病假与绩效工资的关联规定。这些规定通常会在内部规章制度、劳动合同或相关政策中明确体现。例如，有些单位可能规定，病假在一定天数内（如一周或两周）不扣绩效工资，但超过这个天数后，会根据病假天数按比例扣除绩效工资。建议：员工在入职时或请病假前，应仔细阅读并了解本单位的相关规章制度，以便合理安排假期和预期收入。劳动合同约定如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的计算方式，如按照正常绩效工资的一定比例发放，则应严格按照合同约定执行。示例：劳动合同可能规定，病假期间绩效工资按正常绩效的80%发放，或者病假超过一定天数后，绩效工资暂停发放。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假和绩效工资的部分，确保自己的权益得到保障。法律法规要求根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这部分工资主要是基本工资，不包括绩效工资，但绩效工资的发放也应至少保证员工病假期间的总收入不低于这个下限（如果绩效工资被纳入工资总额考量的话）。注意：虽然法律并未直接对病假绩效工资的计算作出统一标准，但用人单位在制定相关规定时，必须确保内容合法、程序合法，且不得违反法律法规的强制性规定。建议：如果员工认为用人单位关于病假绩效工资的规定违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作中的常见做法在实际操作中，用人单位可能会根据病假天数、员工的工作表现、岗位性质等多种因素来综合决定是否扣除绩效工资以及扣除的比例。示例：对于短期病假且不影响工作进度的员工，用人单位可能不扣除绩效工资；但对于长期病假或影响工作进度的员工，用人单位可能会根据病假天数按比例扣除绩效工资。建议：员工在请病假时，应与用人单位进行沟通，了解具体的绩效工资扣除情况，并尽量提供必要的医疗证明等文件，以便用人单位能够合理、公正地处理。总结与建议：病假多少天扣绩效并没有一个固定的标准答案，而是取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的综合考量。员工在请病假前应详细了解本单位的相关政策，并与用人单位进行沟通协商，以便合理安排假期和预期收入。如果员工对用人单位关于病假绩效工资的规定存在异议或认为违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请病假3天是否有绩效工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的常见问题。以下是我基于专业知识和相关法律法规给出的详细解答：结论前置：病假期间绩效工资的发放并没有明确的统一规定，而是主要取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在实际操作中，需要综合考虑员工的工作表现、出勤情况以及病假前的绩效完成情况等多个因素。详细分析：法律法规层面：我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确统一规定病假期间绩效工资的发放问题。因此，在实际操作中，主要依据用人单位依法制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来确定。单位规章制度和劳动合同约定层面：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务。因此，很多单位会规定病假期间不发放绩效工资，或者根据员工的出勤天数、工作完成情况等因素，按一定比例发放绩效工资。具体而言，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的发放办法，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。考虑员工病假前的绩效表现：如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。这体现了用人单位对员工之前工作成果的认可。地区性法律法规：需要注意，某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当考虑并遵守当地法律法规的要求。实际操作建议：劳动者在请病假前，应仔细查阅劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。如果对病假期间绩效工资的发放有疑问，应与用人单位进行及时沟通协商，明确双方的约定和期望。如果认为用人单位在病假期间绩效工资的发放不合理，侵犯了自己的合法权益，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，病假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当明确病假期间的工资待遇问题，以避免因理解不一致而引发纠纷。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在病假期间如有疑问可以与用人单位进行沟通协商。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假休三天扣当月绩效是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及病假性质等。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了病假期间绩效的扣除方式，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么该规定对劳动者具有约束力。在此情况下，如果病假休三天符合规章制度中规定的扣除绩效的条件，那么公司的做法可能是合理的。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间绩效的扣除方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定对双方均具有约束力。在此情况下，如果病假休三天符合劳动合同中约定的扣除绩效的条件，那么公司的做法也是合理的。二、病假性质与法律规定病假性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予的医疗期。在医疗期内，劳动者享有相应的病假工资和福利待遇。如果病假休三天属于医疗期内的正常病假，那么公司扣除当月绩效可能缺乏合理性，除非有明确的规章制度或劳动合同约定支持。法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在医疗期内享有病假工资和福利待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。虽然这些规定并未直接涉及病假期间绩效的扣除问题，但可以从侧面反映出法律对劳动者医疗期权益的保护。如果公司扣除绩效的做法损害了劳动者的合法权益，那么可能构成违法。三、实际操作建议审查公司规章制度和劳动合同：劳动者应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间绩效扣除的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行沟通协商。与公司沟通协商：如果劳动者认为公司扣除绩效的做法不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并要求公司提供相应的依据和解释。寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据和材料，以支持自己的诉求。举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工病假超过两天将扣除当月绩效的50%。如果某员工因病请假三天，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工进行了公示或告知，那么公司扣除该员工当月绩效的50%可能是合理的。但如果公司规章制度中并未规定病假期间绩效的扣除方式，或者规定与劳动合同约定相冲突，那么公司扣除绩效的做法可能缺乏合理性。进一步思考：在实际操作中，公司扣除病假期间绩效的做法可能引发劳动争议。因此，建议公司在制定规章制度和劳动合同时，应充分考虑劳动者的合法权益和实际情况，避免制定过于苛刻或不合理的规定。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

病假期间是否可以扣除绩效工资，需根据具体情况判断，包括单位规章制度、劳动合同约定以及病假时长等因素。以下是对此问题的详细分析：法律法规层面一般原则：我国劳动法律法规并未明确规定请病假必须扣绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩，若员工因病假无法正常工作，对工作绩效产生实际影响，用人单位在合理范围内调整绩效工资可能被认可。医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，可享受3个月至24个月的医疗期。期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。此规定主要保障病假工资的底线，未明确涉及绩效工资。单位规章制度与劳动合同层面规章制度：若单位的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减），则用人单位可按规定扣除绩效工资。例如，若规章制度规定病假超过一定天数，将按比例扣减绩效工资，且这一规定不违反法律法规，那么这种扣除是合法的。劳动合同约定：若劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。例如，劳动合同中可能明确规定，病假期间绩效工资将按照实际出勤天数比例发放，或者病假期间不享受绩效工资等。合理性考量：规章制度或劳动合同中的扣减规定应具合理性，避免一刀切。例如，病假时间短、对工作影响小的情况下，不宜扣减绩效工资；而病假时间长、严重影响工作任务完成时，扣减可能是合理的。实际操作与建议审查规章制度：用人单位应确保规章制度中关于病假期间绩效工资的规定合法、合理，并经过民主程序制定和公示。这有助于避免潜在的劳动纠纷，并保障员工的合法权益。明确劳动合同：建议在劳动合同中明确约定病假期间绩效工资的发放规则，以减少潜在的纠纷。劳动合同是员工与用人单位之间的法律协议，明确约定有助于双方更好地履行各自的权利和义务。沟通与协商：在扣减绩效工资前，用人单位应与员工进行充分沟通，解释扣减的原因和依据，确保员工的知情权。这有助于增强员工对用人单位的信任和理解，减少不必要的矛盾和冲突。依法维权：若用人单位非法克扣绩效工资，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。举例说明：假设某公司规章制度规定，员工病假超过3天，将按请假天数比例扣减当月绩效工资。若某员工当月请了5天病假，且其当月绩效工资为2000元，那么根据规章制度，该员工将被扣减的绩效工资为：$2000 \times \frac{5}{当月应出勤天数}$（具体扣减金额需根据当月应出勤天数计算）。若劳动合同中明确规定，病假期间不享受绩效工资，那么员工在请病假时，其绩效工资将不被发放。总结与建议：病假期间是否扣绩效工资并非绝对，而是需根据多方面因素综合判断。用人单位应确保规章制度合法、合理，并在劳动合同中明确约定病假期间绩效工资的发放规则。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间是否扣绩效工资并非由统一的法律规定直接决定，而是需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规层面：我国劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确统一规定病假期间绩效工资的发放问题。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，但并未直接涉及绩效工资。单位规章制度和劳动合同约定层面：公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括绩效工资的发放。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么员工在请病假时，其绩效工资应不受影响。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括绩效工资的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。绩效工资性质的影响：与出勤关联：若绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么员工请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。但具体是否扣除以及扣除的比例，需依据公司规章制度或劳动合同的约定。与工作成果关联：若绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。但同样，具体是否扣除以及扣除的方式需依据公司规定或合同约定。实际操作中的常见做法：全额发放绩效工资：在一些公司，即使员工请病假，只要其工作表现一直良好，且病假时间不长（如几天或一周内），公司可能会选择全额发放绩效工资，以体现对员工的人文关怀。按出勤比例发放：另一种常见的做法是，根据员工的实际出勤天数来计算绩效工资。例如，如果员工当月请了几天病假，那么其绩效工资可能会按照（实际出勤天数/应出勤天数）的比例来发放。不发放绩效工资：在某些情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受绩效工资，或者员工请病假的时间较长（如超过一个月），公司可能会选择不发放该月的绩效工资。建议：查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。法律维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。综上所述，病假期间是否扣绩效工资需根据多方面因素综合判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。

关于病假期间如何扣绩效的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。下面我将结合国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的约定，为您详细解析病假期间绩效工资的扣除方式。一、病假期间绩效扣除的法律依据首先，我们需要明确的是，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假期间工资支付的基本法律原则，同样也适用于绩效工资的扣除问题，即扣除后的绩效工资不应使员工的总收入低于这一标准。二、病假期间绩效扣除的常见操作部分扣除：如果绩效工资与出勤及工作成果紧密挂钩，用人单位可能会根据病假天数按比例扣除绩效。例如，按月绩效工资和应出勤天数计算日绩效，再乘以病假天数进行扣除。这种方式既考虑了员工的出勤情况，也体现了绩效与工作成果的关联性。视情况不扣或少量扣除：对于短期病假且不影响工作进度的员工，或者已经完成了关键任务的员工，用人单位可能会选择不扣除或仅少量扣除绩效。这体现了用人单位对员工实际情况的考虑和人文关怀。重大疾病长期病假：在员工患有重大疾病需要长期病假的情况下，考虑到员工的实际困难，有些单位会酌情减少绩效扣除比例，甚至在一定期限内不扣除绩效。这是用人单位对员工健康和生活的支持，也是社会责任的体现。三、病假期间绩效扣除的注意事项合法性：用人单位的病假扣绩效规定必须合法制定，即经过民主程序、内容合法且已公示。这是确保规定有效性和合法性的基础。合理性：企业在制定绩效考核制度时，应充分考虑各种因素，包括病假等不可抗力因素，确保考核制度的公平性和合理性。避免因为不合理的扣除规定而引发劳动争议。透明度：若企业决定在病假期间扣除绩效工资，应明确告知员工相关政策和扣除标准。这样可以让员工清楚了解自己的权益和义务，减少不必要的误解和纠纷。四、综合建议查看公司规定：作为员工，您应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的绩效扣除规定。这样可以帮助您更好地了解自己的权益和义务。协商解决：如果您认为绩效扣除不合理，应与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。通过沟通协商，往往可以找到更加合理和可行的解决方案。法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，当您的权益受到侵害时，不要害怕寻求法律帮助。综上所述，病假期间绩效工资的扣除方式需结合具体情况进行判断。作为员工，您应充分了解公司规定并依法维护自己的权益；作为用人单位，也应制定合理合法的绩效考核制度，确保员工的权益得到保障。