关于您提出的“上班请15天病假绩效怎么算”的问题，这实际上涉及到了病假期间的工资及绩效计算，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假工资的计算基础

首先，我们需要明确病假工资的计算基础，这通常包括劳动合同中的约定、公司政策以及当地的法律法规。

1. 劳动合同与集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的计算方式，那么应首先遵循这些规定。
   • 如果集体合同规定的标准高于劳动合同，则按集体合同执行。

2. 无约定时的处理：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 若无任何约定，则通常按照劳动者正常出勤月工资的70%作为计算基数，但此基数不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与员工在本单位的连续工作年限（工龄）直接相关。一般来说，工龄越长，计算系数越高。具体标准可能因地区和公司政策而异，但一个常见的标准如下：

• 连续工龄不满2年的，计算系数为60%；
• 连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%；
• 连续工龄满4年不满6年的，计算系数为80%；
• 连续工龄满6年不满8年的，计算系数为90%；
• 连续工龄8年及以上的，计算系数为100%。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式通常为：

\( \text{病假工资} = \left( \frac{\text{计算基数}}{21.75} \right) \times \text{计算系数} \times \text{病假天数} \)

其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。

四、关于绩效的计算

至于病假期间的绩效计算，这通常取决于公司的具体政策。一些公司可能会将病假期间的绩效视为零或按照一定比例扣减，而另一些公司则可能根据员工的实际工作表现（如果可能的话）来评估绩效。

1. 公司政策：

   • 您应首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于病假期间绩效的具体规定。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果公司政策中未明确说明，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，以获取准确的信息。

五、注意事项

1. 病假证明：

   • 请确保您提供了医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，以支持您的病假申请。

2. 最低工资标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

3. 及时沟通：

   • 如果您对病假工资或绩效的计算有任何疑问或不满，应及时与公司相关部门进行沟通，以维护自己的合法权益。

六、示例

假设您连续工作年限为5年，正常出勤的月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元/月。您请病假15天，且公司政策规定病假期间绩效为零。那么：

1. 病假工资计算：

   • 计算基数：6000元的70%，即4200元（高于当地最低工资标准）。
   • 计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）。
   • 病假工资：\( \frac{4200}{21.75} \times 80\% \times 15 \approx 2317.20 \text{元} \)。

2. 绩效计算：

   • 根据公司政策，病假期间绩效为零。

综上所述，您15天病假期间的工资约为2317.20元，而绩效则根据公司政策可能为零。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。