关于“病假几天要扣绩效吗”的问题，这并不是一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、核心结论
病假期间是否扣绩效工资，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规来综合判断。一般来说，若绩效工资与出勤及工作成果挂钩，用人单位可能会根据病假天数和实际情况按比例扣除绩效；但也有一些单位会视情况不扣或少量扣除绩效，特别是对于短期病假且不影响工作进度的员工。
二、法律底线
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，也是用人单位在扣除绩效工资时必须遵守的底线。
三、绩效工资性质的影响
与出勤关联：若绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么员工请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。具体来说，用人单位可能会根据病假天数按比例扣除绩效，或者将病假情况纳入整体绩效评定体系，进而影响绩效工资的发放比例。
与工作成果关联：若绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。在这种情况下，用人单位可能会根据绩效目标的完成情况和病假天数来综合判断绩效工资的发放。
四、单位规章制度与劳动合同的约定
合法合规的规定：单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律法规，并已向员工公示的，对员工具有约束力。如规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，员工应遵守。同时，劳动合同中关于病假期间绩效工资的处理方式也是重要依据。如果合同中有明确条款，应按照合同条款执行。
不合理规定的无效性：若单位规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，不合理地克扣员工绩效工资，如规定请一天病假就扣除当月全部绩效工资，这种规定是无效的。员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、实际操作建议
查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。如果发现有不合理或不合法的条款，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，应保留好相关证据和资料，如病假证明、工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益和诉求。
综上所述，病假期间是否扣绩效工资需根据多方面因素综合判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。