关于病假是否要扣绩效工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，但并未直接涉及绩效工资的扣除问题。
   • 绩效工资作为工资的一部分，其发放方式通常由公司规章制度和劳动合同约定，而非直接由法律法规规定。

2. 绩效工资性质的影响：

   • 如果绩效工资与出勤情况紧密挂钩，比如全勤是绩效评定的关键指标，那么病假导致的出勤天数减少可能会影响绩效工资的发放。
   • 如果绩效工资主要基于工作成果或完成的任务来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 大多数公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括绩效工资的发放。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么员工在请病假时，其绩效工资应不受影响。
   • 反之，如果规章制度或合同中规定了病假期间会扣除一定比例的绩效工资，或者根据出勤天数来计算绩效工资，那么员工就需要接受这一安排。

4. 实际操作中的常见做法：

   • 有些公司可能会选择全额发放绩效工资，以体现对员工的人文关怀，特别是当病假时间不长且员工工作表现一直良好时。
   • 另一些公司可能会根据员工的实际出勤天数来计算绩效工资，即按出勤比例发放。
   • 还有一些公司可能会规定，在病假期间不享受绩效工资，或者当病假时间超过一定天数时，不发放该月的绩效工资。

5. 员工应对建议：

   • 首先，查阅自己公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
   • 如果对公司的做法有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
   • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。

总结来说，病假期间是否要扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及绩效工资的性质。因此，建议你在遇到此类问题时，先查阅相关规定和合同，再与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。