绩效请假几天是否和绩效有关系，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假类型等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度的影响：
- 按比例扣除：许多公司会根据员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算绩效。例如，如果一个月绩效工资为3000元，月工作日为22天，请假2天，则扣除的绩效工资约为272.73元（\(3000\times（2\div22）\)）。这种方式下，请假期间的绩效工资将按实际请假天数所占的比例进行相应扣除。
- 固定扣除金额或绩效底线：有些公司可能设定固定的扣除金额或绩效底线，无论请假天数多少，都扣除一个固定值的绩效工资，或者规定请假超过一定期限后绩效直接按最低档计算。
- 特定规则：部分公司还会根据请假的累计时长或性质来制定更为具体的规则。如某公司可能规定年度休事假和病假累计超过一定时间后，年终绩效奖金为0；未超过的，则按缺勤比例折算。
- 绩效豁免条款：有的公司规定，请假在一定期限内不影响绩效评定，这为员工提供了一定的灵活性。
劳动合同约定的影响：
- 劳动合同中应明确约定请假期间绩效工资的计算方法。如果合同中有明确约定，那么请假期间的绩效工资就应当按照合同中的约定进行计算，这可能包括按工作成果计算或调整绩效目标等。
请假类型的影响：
- 病假：公司通常不会全额扣除病假期间的绩效，可能会根据员工提供的病假证明，按照一定比例发放绩效（如70%等）。但具体比例需根据公司规定确定。
- 事假：事假期间，公司可能会根据请假天数相应扣除绩效，通常会按照请假天数占当月工作日的比例来扣除。
- 法定假：婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定休假，员工在休假期间应视为正常出勤，公司应全额发放绩效工资。
对工作目标和任务的影响：
- 如果员工虽然请假，但通过提前安排工作、委托同事协助等方式，确保了工作任务按时、按质、按量完成，公司可能会全额发放绩效。
- 如果请假导致工作进度延迟、工作质量下降，或者对团队协作产生了不良影响，公司可能会根据实际情况扣除一定比例的绩效。
建议与行动指南：
- 提前了解规定：在请假前，建议您详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免因误解或不了解而产生纠纷。
- 沟通协商：如果对绩效计算结果有异议，认为公司的计算方式不合理或违反了规章制度、劳动合同约定，建议您先与用人单位进行沟通协商。
- 法律维权：协商不成时，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，绩效请假几天是否和绩效有关系，并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。