连续请半年假，工资和绩效是否有关，这主要取决于你所在单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会在规章制度中明确规定，员工在请假期间，特别是长时间请假（如连续半年），其工资和绩效的发放方式。有些单位可能会规定，请假期间只发放基本工资，不发放绩效工资或奖金；而有些单位则可能根据请假的原因（如病假、事假、产假等）和时长，有不同的处理方式。
- 建议：首先查阅你所在单位的规章制度，特别是关于请假、工资和绩效发放的部分，以了解单位的具体规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间工资和绩效的发放方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 示例：如果劳动合同中规定，员工在连续请假超过一定天数（如30天）后，将不再享受绩效工资，那么在你连续请半年假的情况下，单位就有权不发放绩效工资。
- 建议：仔细审查你的劳动合同，特别是关于请假和工资绩效的条款，以了解你的具体权益。
法律法规依据：
- 虽然具体的工资和绩效发放方式可能由单位规章制度和劳动合同约定，但单位在制定规章制度和签订劳动合同时，必须遵守国家相关的法律法规。例如，单位不能违反最低工资标准、不能无故克扣员工工资等。
- 特殊情况：如果你请假是因为工伤或患病等法定原因，那么根据相关法律法规，单位在特定期间内（如医疗期）应支付你相应的工资或病假工资，这可能包括基本工资和部分绩效工资（具体取决于法律法规和单位规定）。
- 建议：如果你认为单位在处理你的工资和绩效问题时存在违法行为，可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 在你计划连续请半年假之前，最好与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于长时间请假的具体政策和处理方式。
- 如果可能的话，尽量在请假前与单位达成书面协议，明确请假期间工资和绩效的发放方式，以避免后续产生纠纷。
总结来说，连续请半年假时工资和绩效是否有关，并没有一个统一的答案，而是取决于你所在单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。因此，在做出请假决定之前，建议你先了解清楚这些方面的信息，以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。