连续请病假确实可能影响绩效工资，但具体影响程度需根据法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，但这并不直接等同于绩效工资。

2. 病假工资底线：按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准，但同样不直接涉及绩效工资。

二、公司规章制度层面

1. 绩效工资的性质：绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或出勤情况等因素来确定的奖励性待遇。因此，如果员工连续请病假，导致无法正常工作或出勤，那么其绩效工资很可能会受到影响。

2. 公司具体规定：不同公司对于病假期间绩效工资的处理方式可能有所不同。有些公司可能会根据员工的病假时长、工作年限等因素，制定具体的绩效工资扣减规则；而有些公司则可能直接规定病假期间不发放绩效工资。因此，员工在请病假前应仔细查阅公司的相关规章制度。

三、劳动合同约定层面

如果劳动合同中有关于病假期间绩效工资的明确约定，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定病假期间绩效工资按照一定比例发放或不予发放。在这种情况下，员工应了解并遵守合同约定。

四、其他影响及建议

1. 长期病假的影响：长期请病假不仅可能影响绩效工资，还可能对员工的年终奖、晋升机会等其他待遇产生影响。因此，员工在请病假前应充分考虑这些因素。

2. 建议与行动：

   • 了解权益：员工在请病假前应仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解自己的权益和待遇。
   • 沟通协商：如果员工对公司的病假工资或绩效工资处理方式有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果员工认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，连续请病假确实可能影响绩效工资，但具体影响程度需根据法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。员工在请病假前应充分了解自己的权益和待遇，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。