长期请假是否还有绩效工资，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，具体分析如下：
有明确规章制度或合同约定的情况
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了长期请假（如病假、事假等）期间不享受绩效工资，并且这些规定是通过民主程序制定、内容合法且已经向劳动者公示的，那么用人单位可以依据这些规定不发放绩效工资。例如，某公司规章制度规定，员工病假超过一个月的，当月绩效工资不予发放，这样的规定在合法且合规的前提下，对双方均具有约束力。
无明确规章制度或合同约定，或规定不合法的情况
- 如果用人单位的规章制度和劳动合同都没有对长期请假期间绩效工资的发放问题作出明确规定，或者规定不合法（如违反法律法规或公序良俗），那么员工在长期请假后仍然有权要求按照原来的方式领取绩效工资。在这种情况下，双方应首先进行协商解决。如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案，相关机构将根据公平合理等原则来判断并作出裁决。
绩效工资的性质与目的对判断的影响
- 绩效工资是基于员工的工作表现、工作成果等而发放的报酬，旨在激励员工提高工作效率和创造更多价值。因此，当员工因长期请假无法像正常出勤时一样为单位提供劳动和创造业绩时，从绩效工资的定义和目的来看，用人单位不发放绩效工资通常是合理的。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的绩效工资，仍需依据规章制度或合同约定来执行。
实际案例应用
- 以员工小张为例，他在某公司工作，因生病请了两个月病假。如果公司规章制度明确规定，员工病假超过一个月的，当月绩效工资不予发放，并且这一规定是合法且合规的，那么公司可以按照规定不发放这两个月的绩效工资。但如果公司没有这样的规定或者规定不合法，小张则有权要求公司按照原来的方式支付他的绩效工资。在这种情况下，双方需要协商解决或通过法律途径来解决争议。
建议与提醒：
- 用人单位在制定规章制度和签订劳动合同时，应尽可能明确关于请假期间绩效工资发放的相关规定，以避免潜在的纠纷。
- 员工在请假前，也应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果双方在绩效工资发放问题上存在争议，建议首先进行协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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