职工生病请假期间绩效工资的发放需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定绩效工资发放条件
   根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者约定的工资构成（包括绩效工资）及发放条件具有法律效力。若劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确规定“请假期间不发放绩效工资”或“绩效工资与出勤率挂钩”，且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则用人单位可依据约定不发放或按比例扣减绩效工资。
   法律依据：《劳动合同法》第三条、第四条；《工资支付暂行规定》第十六条。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，或约定违法

   • 短期病假（医疗期内）：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在法定医疗期内享有病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资的80%。若绩效工资属于“固定组成部分”（如与岗位价值直接相关），则应计入病假工资基数；若属于“浮动奖金”（如与个人业绩直接挂钩），则用人单位可能无需发放。
     
   • 长期病假（超过医疗期）：若职工医疗期满后仍无法返岗，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿，此时绩效工资一般不再发放。但若用人单位未解除合同且继续安排工作，则需根据实际工作情况协商绩效工资发放。
     法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高标准要求。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，病假工资不得低于本企业月平均工资的40%，且不得低于当地最低工资标准。若地方性法规明确绩效工资需纳入病假工资基数，则用人单位必须执行。
   建议行动：职工可查询当地劳动保障部门发布的最新政策，或提供具体地区信息进一步分析。

实务建议：

• 对职工：保留劳动合同、工资条、病假证明等证据，若用人单位违法扣减绩效工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：完善规章制度，明确绩效工资发放条件（如与出勤、业绩的关联性），并经民主程序公示，避免法律风险。
  

如有进一步细节（如劳动合同条款、地方政策、请假时长等），可提供具体信息以便更精准分析。