职工生病请假期间是否有工资，主要取决于请假的类型、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假与法定医疗期

   • 法定医疗期：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资计算：病假工资的具体数额会根据医疗期时长、病假工资的计算基数和系数等因素确定。计算基数通常按照劳动合同或集体合同的约定，若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。计算系数则根据连续休假的时间和连续工龄来确定，例如，连续休假6个月以内的，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 公式示例：假设某员工月工资为5000元，连续工龄满8年，连续休假3个月（在6个月以内），则其月病假工资为：\(5000元 \times 100\% = 5000元\)（但需注意，实际支付时不得低于当地最低工资标准的80%）。

2. 超出法定医疗期

   • 若员工超出法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。

3. 特殊情况：工伤

   • 如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 事假

   • 员工请事假期间，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。

5. 公司规定与劳动合同

   • 具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。例如，有些公司可能会提供更为慷慨的病假福利，如支付全额工资或按照更高比例支付工资。

建议：

• 对于员工而言，在生病请假前，应了解自己的医疗期时长和病假工资的计算方式，以便在请假期间维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应制定明确的病假工资政策，并在劳动合同或员工手册中明确说明，以避免因病假工资问题引发的劳动争议。

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