关于请假时间长是否会被扣除天数工资及额外扣绩效工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 天数工资的扣除：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工请假期间，公司有权根据请假天数扣除相应的工资。这是基于员工未提供劳动的事实，公司无需支付未提供劳动期间的工资。
   • 特殊情况：如果请假属于法定假期（如年假、病假、产假等），且符合相关法律法规的规定，则公司不得扣除这些假期的工资。例如，病假期间，员工有权享受病假工资或医疗期工资，具体标准可能因地区和公司政策而异。

2. 绩效工资的扣除：

   • 绩效工资的性质：绩效工资通常与员工的工作表现、业绩或完成的任务量等挂钩。它是对员工工作成果的一种奖励，而非固定工资的一部分。
   • 扣除的合法性：公司是否可以因员工请假而扣除绩效工资，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假期间绩效工资的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定扣除。然而，如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除绩效工资），则公司不得擅自扣除。
   • 合理性考量：即使劳动合同或规章制度中规定了请假期间绩效工资的扣除，公司也应考虑扣除的合理性。例如，如果员工因突发疾病或家庭紧急情况而请假，且请假时间较短，公司可能不宜过度扣除绩效工资，以免损害员工的合法权益和积极性。

3. 建议与注意事项：

   • 查阅劳动合同和规章制度：员工在请假前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解请假期间工资和绩效工资的扣除规定。
   • 与公司沟通：如果员工对扣除工资或绩效工资有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
   • 维护自身权益：如果公司擅自扣除工资或绩效工资，且违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结来说，请假时间长是否会被扣除天数工资及额外扣绩效工资，取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。