请假当天是否扣绩效，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，法律未作统一规定。具体分析如下：

1. 法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工在法定带薪假期间享有正常工资待遇，公司不得以“扣绩效”形式变相克扣工资。若公司规章制度或劳动合同中明确规定带薪假期间绩效全额发放，则员工有权主张；若未明确，实践中通常视为绩效不受影响。

2. 事假
   事假为无薪假，公司有权根据规章制度扣减当日工资。但绩效是否扣减需分情况：

   • 若公司绩效制度明确规定“事假当天无绩效”，且该制度经民主程序制定并公示，则合法；
     
   • 若制度未明确或未公示，公司单方扣减绩效可能涉嫌违法，员工可要求补发。

3. 病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。绩效是否扣减需看制度约定：

   • 若制度规定“病假期间绩效按比例发放”且合法合理（如与出勤挂钩），则可能被支持；
     
   • 若制度直接规定“病假无绩效”，可能因显失公平被认定无效。

4. 其他特殊假（如丧假、探亲假）
   法律未明确规定此类假期是否扣绩效，需以公司规章制度或劳动合同为准。若制度未约定，实践中通常参照带薪假处理。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于请假与绩效的条款；
  
• 若公司违法扣减，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留请假记录、工资条、绩效制度等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。