请假天数太多扣绩效工资是否合理，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及请假对工作成果的实际影响。下面我给您详细分析一下：
- 规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，且其中明确规定了员工请假达到一定天数或次数时，会相应扣除绩效工资，那么这种扣除在一定程度上是合理的。但请注意，规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同明确约定：劳动合同是双方协商一致的产物，如果劳动合同中明确约定了请假对绩效工资的影响及扣减方式，且该约定不违反法律法规，那么用人单位按照合同约定扣除绩效工资也是合理的。
- 请假对工作成果的影响：绩效工资的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果员工请假导致工作任务未完成或工作质量下降，进而影响团队整体绩效，那么用人单位根据绩效考核制度合理扣除绩效工资是符合绩效工资设立初衷的。
然而，也存在一些不合理扣除绩效工资的情况：
- 规章制度不合法或不合理：如果用人单位的规章制度未经合法民主程序制定，或未向劳动者公示，或其中的扣薪规定显失公平，那么以此为依据扣除绩效工资是不合理的。
- 请假未对工作产生实质性影响：如果员工请假并未对工作产生实质性影响，但用人单位仍以请假为由扣除绩效工资，这同样是不合理的。
综上所述，请假天数太多扣绩效工资是否合理，需要综合考虑多个因素。如果您对此有异议，建议您先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。若认为公司的扣薪行为不合理，可以与公司沟通协商，要求其说明扣薪依据。若协商不成，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我随时可以就此类问题为您提供更具体的法律咨询。