关于“因为请假天数多扣钱是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，需要分情况讨论：

1. 如果请假符合公司规章制度且合法：

   • 通常情况下，员工因个人原因（如病假、事假等）请假，公司有权根据内部规章制度扣除相应的工资。但这种扣除应当是合理的，即扣除的金额应当与请假天数和员工的工资水平相匹配，不能随意或过度扣除。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位因员工请假而扣除工资时，应确保扣除的金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资超过了这个比例，或者扣除后员工的工资低于最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。

2. 如果请假属于法定休假或公司应批准的休假：

   • 如果员工请的是年假、婚假、产假、丧假等法定休假，或者公司应当批准的休假（如病假且提供了有效证明），那么公司通常不应扣除员工的工资。
   • 特殊情况：对于病假，如果员工提供了有效的医疗证明，且病假天数在合理范围内，公司也应按照相关规定支付病假工资，而不是直接扣除。

3. 如果公司规章制度违法或未明确规定：

   • 如果公司的规章制度中关于请假扣钱的规定违反了法律法规（如扣除比例过高、未考虑最低工资标准等），或者规章制度中未明确规定请假扣钱的具体标准和方式，那么员工有权拒绝这种不合理的扣除。
   • 建议行动：在这种情况下，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度合理支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假符合规定。
• 如果公司存在不合理的扣钱行为，员工应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对公司的扣钱行为有疑问或不满，员工应及时与公司沟通或寻求法律援助，避免问题进一步恶化。

总结来说，因为请假天数多扣钱是否合理，取决于请假的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工对公司的扣钱行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。