公司请假扣款比日结工资还多，这种做法一般是不合理的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在安排劳动者加班或因劳动者请假而扣款时，应当遵循公平、合理的原则，且扣款金额不得超过法定标准。具体来说：

1. 扣款限制：用人单位因劳动者请假而扣款时，扣款金额通常不应超过劳动者当日工资的合理比例。一般来说，如果劳动者因个人原因请假，用人单位可以扣除当日工资，但扣除的比例和方式应当合理，不能随意设定过高的扣款标准。

2. 法定假日与休息日：在法定假日或休息日，劳动者享有休息的权利，用人单位不得因此扣款。如果劳动者在这些时间请假（实际上可能是调休或补休的情况，但需根据具体规定判断），用人单位更不应设定不合理的扣款标准。

3. 最低工资保障：劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果因请假扣款导致劳动者当月工资低于最低工资标准，用人单位的行为就是违法的。

二、实际操作角度

从实际操作的角度来看，公司请假扣款比日结工资还多，可能存在以下问题：

1. 扣款标准不透明：如果公司没有明确的请假扣款制度，或者制度不透明，劳动者很难了解扣款的具体标准和依据，这容易导致劳动者对公司的信任度降低。

2. 扣款比例不合理：即使公司有请假扣款制度，但如果扣款比例过高，超出了劳动者的承受范围，也会引发劳动者的不满和争议。

三、建议与措施

针对这种情况，我建议你采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解请假扣款的具体标准和依据，表达你的疑虑和不满。

2. 查阅公司制度：如果公司有明确的请假扣款制度，你可以仔细查阅该制度，了解扣款的具体规定和流程。如果制度中存在不合理或违法的条款，你可以向公司提出修改建议。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，了解你的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设你的日结工资是200元，而公司因你请假一天扣款300元，这显然是不合理的。因为扣款金额已经超过了你的当日工资，且没有合理的依据。在这种情况下，你可以与公司沟通，要求公司解释扣款的原因和依据，并表达你的不满和异议。如果公司拒绝解释或拒绝修改扣款标准，你可以考虑寻求法律援助。

总之，公司请假扣款比日结工资还多是不合理的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。