为什么周六请假多扣钱-时亚晴律师

为什么周六请假多扣钱-时亚晴律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

周六请假多扣钱的问题，需根据具体情况综合判断，通常来说，若员工正常请假获批，不应扣减工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常请假获批的情况

法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定是针对用人单位安排加班的情况，若员工因合理原因请假并获得批准，则无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。
实际操作：
- 例如，员工小张月工资3000元，每月工作日22天，日工资约为136.36元。若周六单位安排加班，小张请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。因为小张已经按照公司规定履行了请假手续，且得到了批准，所以他的工资不应受到任何影响。

二、未经批准擅自不参加加班的情况

劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。
- 计算公式（以旷工一天为例）：
  - 假设员工月工资为W，月工作日为D天，日工资为$W/D$。
  - 若旷工一天，扣除的工资为$W/D$，但剩余工资$W - (W/D)$必须≥当地月最低工资标准。
无相关约定：
- 若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。

三、实际操作建议

员工方面：
- 在请假前应详细了解公司的请假制度和加班政策，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 尽量与公司人事或领导沟通确认请假事宜，避免产生不必要的纠纷。
用人单位方面：
- 在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并通过民主程序制定且向劳动者公示，以增强其法律效力。
- 在处理员工请假和加班问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，周六请假多扣钱的问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权益和义务，用人单位也应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请病假时周六日也扣钱，这一情况是否合理需分情况讨论，主要取决于病假工资的计算方式、公司规章制度以及劳动合同的约定。分析如下：病假工资的计算方式：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资通常与员工的工龄、病假期限以及当地最低工资标准等因素有关。在计算病假工资时，一般会将员工的月工资作为基数，然后根据病假期限和工龄等因素确定一个比例，最后得出病假期间的工资数额。关键点：如果病假工资的计算是按照实际工作日来计算的，那么周六日作为休息日，可能不会被计入病假工资的计算基数中，但这并不意味着周六日就“扣钱”了，而是病假工资本身就不包含休息日的工资。然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间包括休息日，并且按照某种方式（如平均日工资）来计算病假工资，那么周六日就可能会影响到病假工资的总额。公司规章制度与劳动合同的约定：公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定病假管理制度，包括病假工资的支付方式、计算标准等。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间包括周六日，并且规定了相应的病假工资计算方式，那么员工在请病假时，周六日也可能会被计入病假期间，从而影响到病假工资的支付。关键点：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资和病假期间的规定。如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。可能的误解与实际情况：有时候，员工可能会误解公司病假管理制度或劳动合同中的规定，认为周六日不应该被计入病假期间，或者认为病假工资应该按照全额工资支付。实际情况：病假工资的支付方式和计算标准通常是由公司规章制度或劳动合同来规定的，员工需要遵守这些规定。如果员工认为公司的规定不合理或违法，可以通过合法途径来维护自己的权益。建议：如果你对公司的病假管理制度或劳动合同中的规定有疑问，建议先与公司人力资源部门沟通，了解具体的病假工资计算方式和规定。如果沟通无果，或者你认为公司的规定不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在未来的职业生涯中，签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资和病假期间的规定，以避免类似的误解和纠纷。额外提醒：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。因此，员工在请病假时，应了解自己的权益和公司的规定，以维护自己的合法权益。

结论前置：员工请事假期间，工资扣除应严格按照法律规定和劳动合同约定执行，正常情况下仅应扣除事假当天的工资。若请假扣的钱比正常上班还多，这很可能构成不合理甚至不合法的扣除，员工有权依法维护自己的合法权益。法律规定与事假工资扣除原则在我国，劳动法及相关法规并未明确规定事假期间工资的具体扣除标准，但强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。通常情况下，事假期间的工资扣除应遵循按日工资标准扣除的原则，即：按日工资标准扣除：用人单位可按照劳动者日工资标准（月工资收入÷月计薪天数，一般为21.75天）来扣除事假期间的工资。员工请一天事假，就扣除一天的工资。不合理扣除的判断若用人单位扣除的事假工资明显高于按日工资标准计算的金额，如请一天事假却扣除两天或更多天的工资，或在扣除时额外设置不合理的高额项目，均可能构成不合理甚至不合法的扣除。例如，如果员工的日工资是200元，请一天事假却扣除400元或更多，这就明显不合理。应对方法面对不合理扣除，员工可以采取以下措施：沟通协商：首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解扣除依据，并要求单位重新核算并纠正不合理的扣除。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求，即要求按照法律规定和劳动合同约定扣除事假工资。投诉举报：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。员工在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的出勤和工资扣除情况。申请仲裁：在必要时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，保护员工的合法权益。员工在申请仲裁时，同样需要提供相关证据，以支持自己的主张。特殊情况的考虑若用人单位的规章制度中明确规定了事假工资扣除的标准，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，则该规定在一定程度上具有法律效力。但即便如此，该规定也不能违反法律法规的强制性规定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于这个标准。总结与建议综上所述，员工请事假期间，工资的扣除应严格遵循法律规定和劳动合同约定，不得随意扣减。对于任何不合理或违法的扣除行为，员工均有权通过沟通、投诉、仲裁等方式依法维护自己的薪资权益。同时，我也建议用人单位加强内部管理，确保工资支付的合法性和合规性，避免不必要的法律纠纷。如果您遇到了请假扣的钱比正常上班还多的情况，不要慌张，按照上述方法逐步处理即可。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假后工资被多扣，通常与请假类型、公司规章制度以及劳动合同约定有关。以下从几个常见角度为你详细分析：请假类型与工资扣除规则事假：一般来说，事假是无薪的。如果你请的是事假，公司可能会按照你实际缺勤的天数，扣除相应的日工资。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，事假期间不支付工资，那么这种扣除是合理的。但如果扣除的金额超出了你应得的日工资，就可能存在问题。病假：病假期间，公司通常需要支付一定比例的工资，这个比例可能因地区和公司政策而异。如果公司扣除的病假工资超出了法定或约定的比例，那么这种扣除就是不合理的。年假/调休：年假和调休通常是带薪的，公司不应因你使用年假或调休而扣除工资。如果公司这样做了，可能违反了相关法律法规或劳动合同约定。公司规章制度与劳动合同规章制度：公司可能有自己的请假和工资扣除制度，这些制度通常会在员工入职时告知或包含在劳动合同中。如果公司按照规章制度扣除工资，且这些制度不违反法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但你有权要求公司出示相关规章制度，并确认其合法性。劳动合同：劳动合同是你和公司之间的法律文件，其中可能包含关于请假和工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照合同扣除工资是合法的。但如果合同中没有相关规定，或者规定模糊不清，公司就不能随意扣除工资。可能的法律后果与建议法律后果：如果公司无正当理由多扣工资，可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能支付赔偿金。建议：首先，与公司沟通，了解工资扣除的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，或者你认为公司的扣除行为违反了法律法规或劳动合同约定，那么你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。在采取法律手段之前，建议你收集好相关证据，如请假记录、工资条、劳动合同等。举例说明：假设你请了3天事假，按照公司规章制度和劳动合同约定，事假期间不支付工资。如果你的日工资是200元，那么公司应该扣除你600元工资。但如果公司实际扣除了你800元工资，那么多扣的200元就是不合法的。在这种情况下，你可以与公司沟通，要求补发这200元工资。如果公司拒绝补发，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你对工资扣除的具体情况有疑问，或者认为公司的扣除行为不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

关于周六周日请假是否扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会制定自己的考勤和请假制度，其中会明确规定周末请假的处理方式。如果公司制度中明确规定了周末请假需要扣钱，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。反之，如果公司制度中没有相关规定，或者规定周末请假不扣钱，那么员工在请假时就不应被扣钱。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会包含关于工资、请假、加班等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了周末请假需要扣钱，那么这一约定对双方都具有约束力。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，因为劳动合同的效力通常高于公司规章制度（在两者不一致的情况下，且劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定）。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周末通常是劳动者的休息日，除非有特殊情况需要加班，否则劳动者不应被要求工作或因请假而被扣钱。如果公司因生产经营需要安排劳动者在周末加班，那么应按照法律规定支付加班费，而不是通过扣钱的方式来补偿。实际操作建议：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解周末请假的处理方式。如果对公司的规定有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，周六周日请假是否扣钱取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请假前应了解清楚这些规定，并在必要时与公司进行沟通。如果公司违反了相关规定，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“因为请假天数多扣钱是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，需要分情况讨论：如果请假符合公司规章制度且合法：通常情况下，员工因个人原因（如病假、事假等）请假，公司有权根据内部规章制度扣除相应的工资。但这种扣除应当是合理的，即扣除的金额应当与请假天数和员工的工资水平相匹配，不能随意或过度扣除。法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位因员工请假而扣除工资时，应确保扣除的金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资超过了这个比例，或者扣除后员工的工资低于最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。如果请假属于法定休假或公司应批准的休假：如果员工请的是年假、婚假、产假、丧假等法定休假，或者公司应当批准的休假（如病假且提供了有效证明），那么公司通常不应扣除员工的工资。特殊情况：对于病假，如果员工提供了有效的医疗证明，且病假天数在合理范围内，公司也应按照相关规定支付病假工资，而不是直接扣除。如果公司规章制度违法或未明确规定：如果公司的规章制度中关于请假扣钱的规定违反了法律法规（如扣除比例过高、未考虑最低工资标准等），或者规章制度中未明确规定请假扣钱的具体标准和方式，那么员工有权拒绝这种不合理的扣除。建议行动：在这种情况下，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度合理支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外建议：员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假符合规定。如果公司存在不合理的扣钱行为，员工应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。如果对公司的扣钱行为有疑问或不满，员工应及时与公司沟通或寻求法律援助，避免问题进一步恶化。总结来说，因为请假天数多扣钱是否合理，取决于请假的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工对公司的扣钱行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

请假一天被扣600块钱，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度与劳动合同的约定规章制度合法性：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于请假扣薪的具体规定。如果规章制度中明确规定了请假一天需扣除600元，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司按照规章制度执行扣薪，在形式上可能是合法的。但需注意，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。劳动合同约定：其次，需要查看劳动合同中是否有关于请假扣薪的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定执行扣薪，也是合法的。扣薪的合理性扣薪幅度：即使公司规章制度或劳动合同中有关于请假扣薪的约定，也需要考虑扣薪的幅度是否合理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。请假一天扣除600元，对于大多数劳动者而言，可能构成对工资的过度克扣，尤其是当劳动者的日工资远低于600元时。扣薪目的：公司扣薪的目的应当是为了弥补因劳动者请假而给公司造成的实际损失。如果请假并未给公司造成实际损失，或者损失远低于600元，那么公司扣除600元工资可能缺乏合理性。可能的法律后果劳动仲裁：如果劳动者认为公司扣薪不合理，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，对争议进行裁决。行政处罚：如果公司的扣薪行为违反了法律法规的强制性规定，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。建议：查看规章制度与劳动合同：首先，劳动者应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假扣薪的具体规定。与公司协商：如果认为扣薪不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。示例说明：假设劳动者的日工资为200元，而公司规章制度或劳动合同中规定请假一天需扣除600元。在这种情况下，扣除的金额明显超过了劳动者的日工资，可能构成对工资的过度克扣。劳动者有权向公司提出异议，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。计算公式（如适用）：若需计算实际应扣工资，可根据请假天数、日工资及公司规章制度或劳动合同中的约定进行计算。但在此案例中，由于扣除金额可能不合理，因此直接应用规章制度或合同中的固定扣薪数额可能不适用。更合理的做法是，根据请假给公司造成的实际损失来确定应扣工资。总结：请假一天被扣600块钱是否合理，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及扣薪的合理性来判断。如果认为扣薪不合理，劳动者有权向公司提出异议，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班请假是否会扣钱，这个问题其实涉及了多个方面，包括请假的类型、公司的具体规定以及相关的法律法规。下面我来详细解释一下：一、不会扣钱的情况在某些法定带薪假期，请假通常不会扣钱。这些假期包括：病假：员工因病需要治疗或休息时请的假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。婚假：职工本人结婚时享受的假期。依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假期间工资照发。产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定，产假期间由生育保险基金或用人单位支付生育津贴或工资。年休假：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》，年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假，期间工资不会被扣除。社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等。根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。二、可能会扣钱的情况在非法定带薪假期请假，则可能会扣钱。例如：事假：员工因个人私事向单位请的休假。由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，也通常会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。三、公司规定与注意事项不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，因此在请假前，员工应详细了解并遵守公司的相关规定。公司在处理请假事宜时，也应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。综上所述，上班请假是否会扣钱，取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关的法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

周日请假扣钱是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：标准工时制下的周日请假对于实行标准工时制的劳动者，周日通常是休息日。若劳动者在周日请假，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。但这里的关键是“合法制定”，即公司的考勤制度必须符合法律法规，且已经过民主程序制定并向劳动者公示告知。若制度不合法或未公示，则扣减工资可能不合法。特殊工时制下的周日请假综合计算工时制：在综合计算周期内，只要整体工作时间不超过法定标准工作时间，周日请假一般不单独扣工资。因为综合计算工时制下，劳动者的工作时间是在一个综合周期内进行计算的，而非每天固定工作时长。若超出法定标准工作时间，则可根据制度扣减相应工资。不定时工作制：对于不定时工作制的劳动者，用人单位在周日请假扣工资需符合合法制定并公示的规章制度。不定时工作制下，劳动者的工作时间更加灵活，但同样需要遵守公司的合法规章制度。请假类型的影响事假：若劳动者在周日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。通常的计算公式为：月薪÷21.75×请假天数（21.75为月计薪天数）。但需注意，扣减的工资不得低于当地最低工资标准。病假、婚丧假等：若劳动者在周日请病假、婚丧假等法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对周日请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但若约定违法或未公示，则劳动者有权拒绝执行。建议：劳动者在请假前，应仔细阅读公司的考勤制度和劳动合同，了解请假扣工资的具体规定。若对公司的扣减工资行为有异议，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性；同时，也应加强与劳动者的沟通，避免因误解而产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周六请假扣工资是否正常，需根据具体情况判断，通常若员工正常请假获批，不应扣减工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。以下从不同角度详细分析：一、用人单位安排加班与员工请假的关系根据《劳动法》及相关规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。举例说明：员工小张月工资3000元，每月工作日22天，日工资约为136.36元。若周六单位安排加班，小张请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。二、未经批准擅自不参加加班的处理劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。扣除工资的限制：扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，员工月工资为3000元，因擅自不参加加班被扣减工资后，剩余工资不得低于2000元。无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。三、实际操作建议员工方面：在请假前应详细了解公司的请假制度和加班政策，确保自己的请假行为符合公司规定。尽量与公司人事或领导沟通确认请假事宜，避免产生不必要的纠纷。用人单位方面：在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并通过民主程序制定且向劳动者公示，以增强其法律效力。在处理员工请假和加班事宜时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工权益得到妥善保护。四、法律后果若用人单位违反相关规定扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。因此，用人单位在处理此类事宜时应谨慎行事，避免引发法律纠纷。综上所述，周六请假扣工资是否正常需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，用人单位也应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班请假扣钱并非绝对，是否扣钱及扣钱的合理性需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从多个角度为你详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否扣钱以及扣钱的比例或金额。这些规定通常是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工在请假时能够合理安排工作交接，减少对公司业务的影响。如果公司的规章制度中明确规定了请假扣钱，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行扣钱是合法的。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。请假本身并不直接导致扣钱，但如果请假行为违反了公司的规章制度，或者给公司造成了经济损失，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣钱。然而，公司扣钱的行为必须合法合理，不能随意扣减员工的工资。例如，公司不能因为员工请假就扣除其全部工资或超出合理范围的金额。扣钱的金额应当与请假给公司造成的实际损失相匹配，并且不得违反最低工资标准等法律法规的规定。实际操作中的合理性判断：在实际操作中，判断请假扣钱是否合理，需要考虑多个因素，如请假的类型（事假、病假、年假等）、请假的时长、公司业务的受影响程度、员工的工作表现等。例如，对于短期的事假，如果员工能够提前与公司沟通并安排好工作交接，且请假行为没有给公司造成显著损失，那么公司扣钱的行为可能被认为是不合理的。相反，如果员工未经批准擅自请假，或者请假行为给公司造成了重大损失，那么公司扣钱的行为可能被认为是有合理依据的。建议与应对措施：如果你对公司的请假扣钱规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度，了解具体的规定和条款。如果认为公司的扣钱行为不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，上班请假扣钱并非绝对合法或合理，而是需要根据公司的规章制度、法律法规以及实际操作中的合理性来判断。如果你对公司的请假扣钱规定有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：请假连着周六日是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：法定带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若请假属于法定带薪年休假，即使连着周六日，也不应扣工资。周六日本身属于休息日，不计入年休假天数，且年休假期间工资应全额发放。举例：小王每年有5天带薪年休假，他选择在周一至周五请假3天，周六日自动休息。这3天年休假期间，公司应全额支付工资，周六日不额外扣减。事假事假通常指员工因个人原因无法到岗工作，需向公司申请的假期。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣工资，但需符合以下原则：合理性：扣减工资的比例应合理，不得违反法律法规或显失公平。例如，不能因员工请1天事假就扣减当月全部奖金。规章制度：公司应在员工手册或劳动合同中明确事假扣薪规则，并经民主程序公示。若未明确规定，则可能面临法律风险。周六日处理：若事假包含周六日，周六日本身不计算工资（因员工本就无需工作），但事假期间的工作日工资可按比例扣减。例如，请3天事假（含1个周六日），则仅扣减2个工作日的工资。举例：小李月工资6000元，每月工作22天，日工资约为272.73元。他请3天事假（含1个周六日），公司可扣减2天工资，即545.46元。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且周六日通常不计入病假天数（因员工本就休息）。因此，病假连着周六日时，周六日不扣工资，工作日按病假工资标准发放。举例：小张月工资5000元，当地最低工资标准为2000元。他请5天病假（含2个周六日），病假工资为2000×80%=1600元/月，按实际工作日折算后发放。其他假期（如婚假、产假、丧假等）这类假期通常属于法定带薪假期，员工在假期内享受全额工资，周六日不计入假期天数且不扣工资。例如，婚假一般为3天，若包含周六日，则仅计算3个工作日，周六日不额外处理。法律建议核对公司制度：首先查看员工手册或劳动合同中关于请假扣薪的规定，确认是否合法合理。保留证据：请假时保留书面申请、审批记录等证据，避免纠纷。协商或投诉：若公司违规扣薪，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假连着周六日是否扣工资，需结合请假类型和公司制度判断。法定带薪假期（如年休假、婚假）不扣工资；事假可能扣减工作日工资，周六日不额外处理；病假按最低工资标准发放。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。