周一请假扣周六周日的工资-胡城律师

周一请假扣周六周日的工资-胡城律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

结论：周一请假通常不应扣周六周日的工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付给劳动者。请假是劳动者因个人原因或法定原因暂时不能提供劳动的情况，用人单位在劳动者请假期间，不应扣除其未提供劳动之外的其他时间的工资。

具体来说，如果劳动者在周一请假，那么用人单位只能扣除周一这一天的工资（如果请假是无薪假的话），而不能扣除周六周日的工资。因为周六周日通常是劳动者的休息日，劳动者在这两天并没有提供劳动，所以用人单位没有理由扣除这两天的工资。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会因为管理上的便利或者对法律规定的误解，而采取一些不合理的工资扣除方式。比如，将周一的请假与周六周日的工资挂钩，进行扣除。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

如果劳动者遇到这种情况，可以首先与用人单位进行沟通，说明法律规定和自己的权益，要求用人单位纠正错误的工资扣除方式。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了请假期间的工资扣除方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除工资。但是，这种约定必须是在劳动者自愿、平等、协商一致的基础上达成的，且不能损害劳动者的基本权益。

另外，如果劳动者因为请假给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但是，赔偿的金额应当与劳动者的过错程度、实际损失大小等因素相适应，不能随意扣除劳动者的工资。

建议：如果你遇到了周一请假被扣周六周日工资的情况，可以先与用人单位沟通，了解具体原因和依据。如果认为用人单位的做法不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议你在今后的工作中，注意保留好相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：周一到周五请假，周末的工资是否扣除，主要取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：请假性质与工资扣除事假：如果员工因个人原因（如处理私事、参加活动等）请假，且该请假未获得公司批准或虽获批准但属于无薪事假，那么周末的工资（如果周末属于正常工作日且员工本应出勤）可能会因周一到周五的事假而受到影响，具体表现为可能按比例扣除或根据公司规定处理。但严格来说，周末本身若非工作日，则不涉及直接扣除周末工资的问题，而是可能因周一到周五的事假导致当月整体工资减少。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假享有医疗期，医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果周一到周五请的是病假，周末若非工作日则不影响工资；若周末也属于医疗期内的天数，则公司应支付相应的病假工资，不应扣除。年假/调休：如果员工使用年假或调休来请假，那么这些假期通常是有薪的，因此不会影响周末（或任何其他日子）的工资支付。公司规章制度与劳动合同公司的规章制度和劳动合同中可能明确规定了请假的工资处理方式。例如，某些公司可能规定，无论何种请假，只要当月请假天数超过一定数量，就会按比例扣除当月工资，包括周末（如果周末算作出勤日的话，但这种情况较为少见）。因此，具体是否扣除周末工资，还需参考公司的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“请假期间不享受全额工资”或“特定类型的请假将影响周末工资”等，那么这些约定将作为处理工资扣除问题的依据。实际操作建议查阅合同与制度：首先，建议员工查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解请假和工资支付的具体规定。与公司沟通：如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或协商解决方案。保留证据：在请假和沟通的过程中，建议员工保留好相关证据，如请假条、沟通记录等，以备不时之需。总结：周一到周五请假是否会影响周末的工资支付，并没有一个统一的答案。它取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在处理这类问题时，建议员工先了解清楚相关规定，再与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：员工周六周日请假一天扣两天工资的做法，通常是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。法律分析：工资扣除的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于周六周日请假一天扣两天工资的做法，除非有特别约定且该约定合法，否则一般被视为不合法。因为这种做法实际上是对劳动者休息日工资的额外扣除，超出了法律允许的范畴。劳动合同与规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六周日请假一天扣两天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反公序良俗等），则可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律要求。通常情况下，劳动合同和规章制度应更加注重保护劳动者的合法权益，而不是通过不合理的扣除工资来约束劳动者。可能的法律后果：如果用人单位擅自扣除劳动者周六周日请假一天的两天工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事责任。建议与行动：对于劳动者：如果遇到周六周日请假一天扣两天工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不合法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不得擅自扣除劳动者工资。如果需要制定相关规章制度，应确保其合法性和合理性，并充分征求劳动者的意见。例子说明：假设某员工周六周日请假一天，公司规定请假一天扣两天工资。如果该员工当月工资为5000元，按照公司规定将被扣除1000元（两天工资）。但根据法律规定，除非有特别约定且合法，否则这种扣除是不合法的。如果员工投诉或提起劳动仲裁，公司可能需要补发这1000元工资，并可能面临其他法律责任。总结：员工周六周日请假一天扣两天工资的做法通常是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到不合理扣除时及时采取行动。用人单位也应遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于病假一周周六周日是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的具体约定，但通常情况下，周六周日作为休息日，是不应被计入病假扣薪天数的。以下从不同角度为您详细分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的薪资支付方式，包括是否扣除休息日（如周六、周日）的工资。因此，首先应查阅您所在公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间包括休息日且不支付工资，那么公司按照此规定执行是合法的。但这样的规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。法律法规的普遍原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。然而，这些规定并未直接涉及休息日是否应计入病假天数或扣薪天数的问题。通常情况下，周六、周日作为休息日，是不应被计入病假天数的，因此也不应被扣除工资。这是因为病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期，而休息日是职工正常的休息时间，两者性质不同。实际操作中的建议：如果您对公司的病假薪资支付方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和操作方式。如果沟通无果，且您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：如果您的病假跨越了工作日和休息日，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定休息日是否计入病假天数，那么从公平合理的角度出发，休息日不应被计入病假天数，因此也不应被扣除工资。另外，如果您的病假是由于工作原因导致的工伤或职业病，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您应享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利等，此时休息日更不应被扣除工资。总结来说，病假一周周六周日是否扣工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。但通常情况下，周六周日作为休息日，是不应被计入病假扣薪天数的。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律帮助。

关于周六周日请假是否扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会制定自己的考勤和请假制度，其中会明确规定周末请假的处理方式。如果公司制度中明确规定了周末请假需要扣钱，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。反之，如果公司制度中没有相关规定，或者规定周末请假不扣钱，那么员工在请假时就不应被扣钱。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会包含关于工资、请假、加班等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了周末请假需要扣钱，那么这一约定对双方都具有约束力。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，因为劳动合同的效力通常高于公司规章制度（在两者不一致的情况下，且劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定）。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周末通常是劳动者的休息日，除非有特殊情况需要加班，否则劳动者不应被要求工作或因请假而被扣钱。如果公司因生产经营需要安排劳动者在周末加班，那么应按照法律规定支付加班费，而不是通过扣钱的方式来补偿。实际操作建议：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解周末请假的处理方式。如果对公司的规定有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，周六周日请假是否扣钱取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请假前应了解清楚这些规定，并在必要时与公司进行沟通。如果公司违反了相关规定，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周一员工请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：请假类型与工资扣除事假：员工因个人事务请假，通常视为事假。根据《工资支付暂行规定》及多数公司规章制度，事假期间公司可不支付工资。因此，若周一请事假，公司有权扣除当天工资。病假：员工因病请假，属于病假范畴。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，若周一请病假且处于医疗期内，公司应支付病假工资，不得随意扣除。年假/调休：员工使用年假或调休请假，属于带薪休假范畴。根据《职工带薪年休假条例》及公司规章制度，年假或调休期间公司应支付全额工资。因此，若周一请年假或调休，公司不得扣除工资。法定节假日/休息日：若周一为法定节假日或公司安排的休息日，员工无需请假且公司应支付正常工资。若员工因特殊原因需在法定节假日或休息日工作，公司应支付加班费。公司规章制度的影响公司规章制度是判断请假是否扣工资的重要依据。若公司规章制度明确规定了各类请假的工资扣除标准，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工应遵守。但公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。法律法规的强制性规定除上述提到的《工资支付暂行规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《职工带薪年休假条例》外，还需关注当地劳动行政部门发布的具体规定。这些规定可能对请假工资扣除有更详细的要求，如最低工资标准、病假工资计算方式等。实际操作建议员工：在请假前，应了解公司规章制度及当地法律法规，明确请假类型及工资扣除情况。若对工资扣除有异议，可与公司协商或向劳动行政部门投诉。公司：应制定合法合规的规章制度，明确各类请假的工资扣除标准，并通过民主程序制定并公示。在处理员工请假时，应严格按照规章制度执行，避免违法扣除工资。总结：周一员工请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。员工在请假前应了解相关规定，公司应制定合法合规的规章制度并严格执行。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。

结论：请假连着周六日是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：法定带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若请假属于法定带薪年休假，即使连着周六日，也不应扣工资。周六日本身属于休息日，不计入年休假天数，且年休假期间工资应全额发放。举例：小王每年有5天带薪年休假，他选择在周一至周五请假3天，周六日自动休息。这3天年休假期间，公司应全额支付工资，周六日不额外扣减。事假事假通常指员工因个人原因无法到岗工作，需向公司申请的假期。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣工资，但需符合以下原则：合理性：扣减工资的比例应合理，不得违反法律法规或显失公平。例如，不能因员工请1天事假就扣减当月全部奖金。规章制度：公司应在员工手册或劳动合同中明确事假扣薪规则，并经民主程序公示。若未明确规定，则可能面临法律风险。周六日处理：若事假包含周六日，周六日本身不计算工资（因员工本就无需工作），但事假期间的工作日工资可按比例扣减。例如，请3天事假（含1个周六日），则仅扣减2个工作日的工资。举例：小李月工资6000元，每月工作22天，日工资约为272.73元。他请3天事假（含1个周六日），公司可扣减2天工资，即545.46元。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且周六日通常不计入病假天数（因员工本就休息）。因此，病假连着周六日时，周六日不扣工资，工作日按病假工资标准发放。举例：小张月工资5000元，当地最低工资标准为2000元。他请5天病假（含2个周六日），病假工资为2000×80%=1600元/月，按实际工作日折算后发放。其他假期（如婚假、产假、丧假等）这类假期通常属于法定带薪假期，员工在假期内享受全额工资，周六日不计入假期天数且不扣工资。例如，婚假一般为3天，若包含周六日，则仅计算3个工作日，周六日不额外处理。法律建议核对公司制度：首先查看员工手册或劳动合同中关于请假扣薪的规定，确认是否合法合理。保留证据：请假时保留书面申请、审批记录等证据，避免纠纷。协商或投诉：若公司违规扣薪，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假连着周六日是否扣工资，需结合请假类型和公司制度判断。法定带薪假期（如年休假、婚假）不扣工资；事假可能扣减工作日工资，周六日不额外处理；病假按最低工资标准发放。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：周一请假扣周六的双倍工资是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类扣款方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款方式可能是合理的；但若没有明确规定或规定违反法律法规，则这种扣款方式是不合理的。分析：公司规章制度与劳动合同的约定：公司在制定规章制度时，有权根据自身的经营需要和管理要求，对员工的请假、旷工等行为设定相应的扣款规则。劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣款的规则，那么双方都应遵守。若规章制度或劳动合同中明确规定了周一请假扣周六双倍工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯员工合法权益等），则这种扣款方式可能是合理的。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司不得随意克扣员工的工资。工资是员工劳动的报酬，公司应当按时足额支付。如果公司的扣款规定违反了法律法规的强制性规定，如扣款后员工的工资低于当地最低工资标准，或者扣款行为侵犯了员工的合法权益，那么这种扣款方式是不合理的，也是违法的。在没有明确规章制度或劳动合同约定，或者约定违反法律法规的情况下，公司不得随意扣减员工工资，更不得采取周一请假扣周六双倍工资这种不合理的扣款方式。合理性判断的其他因素：除了规章制度和劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定外，还可以从公平、合理的角度来判断这种扣款方式是否合理。例如，如果公司因为员工周一请假而确实遭受了经济损失，且这种经济损失与周六的工作有直接关联，那么公司可能会主张扣款。但即便如此，扣款的方式和金额也应当合理，不能过分苛刻。建议：如果你对公司的扣款方式有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关约定。如果发现公司的扣款规定违反了法律法规或合同约定，或者你认为扣款方式不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司解释并纠正。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论：周一到周五请假扣周六周日工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若劳动合同或规章制度有明确约定且不违反法律规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：从工资支付的基本原则来看根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者的工资是其劳动的对价，应当与其实际提供的劳动相对应。周一到周五请假，仅影响这五天的工作和工资，而不应影响周六、周日的工资，因为这两天通常是劳动者的休息日，劳动者并未提供劳动，也就不存在因请假而扣减工资的基础。从劳动合同和规章制度的角度来看若劳动合同或规章制度中有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者用人单位的规章制度中明确规定，周一到周五请假将扣减周六、周日的工资，且这种约定或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种扣减可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的条件限制。若无明确约定或规定：在大多数情况下，劳动合同或规章制度中并不会明确约定周一到周五请假扣周六、周日工资的情况。此时，用人单位若擅自扣减，则可能构成违法。从实际操作和公平性的角度来看实际操作中的不合理性：周一到周五请假扣周六、周日工资的做法，在实际操作中往往显得不合理。因为周六、周日通常是劳动者的休息日，劳动者并未提供劳动，扣减其工资缺乏合理的依据。公平性原则：劳动法的立法目的之一是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与和谐。扣减劳动者未提供劳动的休息日的工资，显然违背了这一原则。可能的法律后果如果用人单位擅自扣减劳动者周六、周日的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。建议劳动者：如果遇到周一到周五请假扣周六、周日工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有相关约定或规定。如果没有，或者约定、规定不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。用人单位：应当遵守劳动法律法规，合理制定规章制度，明确工资支付的标准和方式。在制定规章制度时，应当充分考虑劳动者的合法权益，避免制定不合理的扣减工资条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：周六请假扣休息日工资是否合理，主要取决于劳动者是否在周六提供了劳动、劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。一般情况下，如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；若劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或劳动者无正当理由拒绝周六工作，则扣工资可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、周六正常休假与调休休息日权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周六作为法定的休息日（在标准工时制下），劳动者在此期间休假是合法的，用人单位不得以此为由扣除工资。加班后的调休安排：如果劳动者在周六加班，用人单位应安排其在其他时间调休，或者按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。二、特殊情况下的薪酬与休假劳动合同的特殊约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了周六为工作日，并且约定了相应的薪酬计算方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即便如此，如果劳动者在周六正常休假（非请假），用人单位也不应扣工资。对于不定时工作制或综合计算工时制的岗位，经过劳动行政部门审批后，其工资计算和休息休假可能有别于一般规定。但即便如此，用人单位也不能随意因周六休假就扣工资，除非劳动合同或规章制度中有明确且合法的约定。拒绝周六工作的处理：如果用人单位在周六安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资必须合法合理，且规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示告知。三、公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对周六请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但即便如此，用人单位也不能滥用这一权利，随意扣减劳动者工资。四、维权途径如果劳动者遇到周六休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。五、具体案例与计算（如涉及工资扣减）假设劳动者月薪为5000元，月计薪天数为21.75天。如果劳动者在周六请事假一天，且用人单位按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算扣减工资，则应扣减的工资为：5000÷21.75×1≈229.89元。但这种情况仅适用于劳动者在周六请事假且未提供劳动的情况。如果劳动者是正常休假或调休，则不应扣减工资。综上所述，周六请假扣休息日工资是否合理需综合考虑多种因素。在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于公司周六上班请假是否扣工资的问题，需根据具体情况判断。若员工正常请假获批，通常不应扣减工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。详细分析：正常请假获批的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。实例说明：假设员工小李月工资为5000元，每月工作日22天，日工资约为227.27元。若周六单位安排加班，但小李因家庭原因请假并获得批准，那么单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。未经批准擅自不参加加班的情况：劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，小李月工资5000元，单位最多只能扣减3000元中的部分工资，且扣减后不得低于2000元。无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。特殊情况下的处理：不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致员工无法在周六出勤，公司应根据实际情况灵活处理，避免不合理地扣除工资。个人原因频繁请假：对于因个人原因频繁请假且影响工作的员工，公司可通过绩效考核等方式进行管理，而非单纯依赖工资扣除。建议与注意事项：了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务，确保请假流程合规。与公司沟通协商：如有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通协商，寻求合理解决方案。在沟通时，可以明确表达自己的请假原因和期望的处理方式。保留相关证据：如遇到不合理的工资扣除情况，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。综上所述，公司周六上班请假是否扣工资需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，周五请假不能扣周六日的工资，因为周六日属于休息日，本身不计发工资；若周五请假导致周六日需加班且未安排补休，则应依法支付加班工资，而非扣除原本不发的周六日工资。以下从不同角度详细分析：一、周六日工资的性质根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周六日属于休息日，劳动者在休息日享有休息的权利，用人单位原则上不得安排劳动者加班。若因生产经营需要安排加班的，应当安排劳动者补休；不能安排补休的，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。这意味着，周六日本身是不计发工资的，除非劳动者在周六日被安排加班且未获得补休。二、周五请假与周六日工资的关系周五请假不影响周六日休息：劳动者周五请假，是其依法享有的休息权或事假权的体现，与周六日的休息无关。因此，用人单位不能因劳动者周五请假而扣除其周六日的工资，因为周六日本身就不计发工资。若周五请假导致周六日加班：如果劳动者周五请假后，因工作需要被安排在周六日加班，且用人单位未安排补休的，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资，而非扣除劳动者原本就不应获得的周六日工资。加班工资的计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。三、特殊情况下的处理如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定，比如约定了请假需扣除相应天数的工资（包括休息日），但这种约定需符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。一般来说，这种约定是无效的，因为休息日本身不计发工资，用人单位无权因劳动者请假而扣除其休息日的“工资”。四、法律建议劳动者角度：如果用人单位因你周五请假而扣除周六日的工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：建议用人单位在制定规章制度时，明确请假的工资扣除规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在处理劳动者请假问题时，应依法依规进行，避免引发劳动争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于计时工资下周一请假是否扣钱的问题，结论需视具体情况而定，以下是详细分析：劳动合同或公司规章制度有明确规定：若规定请假扣钱：在计时工资制度下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假（包括周一请假）需要扣除相应工资，那么公司按照规定扣钱是合法的。这种情况下，扣钱的金额通常与请假时长和员工的工资水平相关联，具体计算方式可能因公司而异，但一般会遵循公平合理的原则。例如，如果员工日工资为200元，请假一天，则可能扣除200元工资。若规定不扣钱或提供带薪假：相反，如果劳动合同或公司规章制度中规定了请假不扣钱，或者提供了带薪假期（如年假、病假等），那么员工在周一请假时就不应被扣钱。劳动合同或公司规章制度无明确规定：一般原则：在缺乏明确规定的情况下，公司不能随意扣除员工工资。计时工资制度下，员工的工资通常与其实际工作时间直接相关。如果员工因个人原因请假，且该请假未违反公司规定或法律法规，那么公司通常没有理由扣除其工资。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工请假导致了公司额外的经济损失（如因员工请假而需要临时聘请替代人员产生的费用），公司可能会根据实际情况要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下的扣钱必须合理且符合法律法规的规定。法律法规的考量：最低工资标准：无论公司如何规定请假扣钱的事项，都不得违反国家关于最低工资标准的规定。即，扣除请假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。公司不得随意剥夺员工的休息休假权利，也不得通过不合理的方式（如过度扣钱）来限制员工请假。建议：查阅合同和制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假扣钱的具体规定。与公司沟通：如果合同或制度中未明确规定或您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假扣钱的具体情况和依据。寻求法律援助：如果您认为公司扣钱的行为不合理或违反了法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。