结论：周一请假扣周六的双倍工资是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类扣款方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款方式可能是合理的；但若没有明确规定或规定违反法律法规，则这种扣款方式是不合理的。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司在制定规章制度时，有权根据自身的经营需要和管理要求，对员工的请假、旷工等行为设定相应的扣款规则。
   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣款的规则，那么双方都应遵守。
   • 若规章制度或劳动合同中明确规定了周一请假扣周六双倍工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯员工合法权益等），则这种扣款方式可能是合理的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司不得随意克扣员工的工资。工资是员工劳动的报酬，公司应当按时足额支付。
   • 如果公司的扣款规定违反了法律法规的强制性规定，如扣款后员工的工资低于当地最低工资标准，或者扣款行为侵犯了员工的合法权益，那么这种扣款方式是不合理的，也是违法的。
   • 在没有明确规章制度或劳动合同约定，或者约定违反法律法规的情况下，公司不得随意扣减员工工资，更不得采取周一请假扣周六双倍工资这种不合理的扣款方式。

3. 合理性判断的其他因素：

   • 除了规章制度和劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定外，还可以从公平、合理的角度来判断这种扣款方式是否合理。
   • 例如，如果公司因为员工周一请假而确实遭受了经济损失，且这种经济损失与周六的工作有直接关联，那么公司可能会主张扣款。但即便如此，扣款的方式和金额也应当合理，不能过分苛刻。

建议：

• 如果你对公司的扣款方式有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关约定。
• 如果发现公司的扣款规定违反了法律法规或合同约定，或者你认为扣款方式不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司解释并纠正。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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