结论：周六是否有工资需分情况讨论，主要取决于周六是否属于正常工作日、请假是否影响出勤考核以及工资计算方式等因素。以下是具体分析：

1. 若周六属于正常工作日且请假未影响全勤考核
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若用人单位将周六安排为正常工作日（如单休制），且劳动者周一到周五请假但周六正常出勤，则周六应按正常工资标准支付。
   例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“请假期间周六无工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能按约定执行。但此类条款需经劳动者签字确认，否则可能被认定为无效。

2. 若周六属于休息日且劳动者未加班
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若周六为法定休息日（如双休制下的周六），劳动者未加班则无需支付工资。但若劳动者周一到周五请假导致周六被安排补班（即实际工作时间未超过法定标准），则周六工资需按加班工资标准计算（通常为日工资的200%）。

3. 工资计算方式的影响

   • 月薪制：若工资按月固定发放，周六是否计薪需看劳动合同是否将周六纳入月薪计算周期。例如，单休制下月薪可能已包含周六工资，此时请假可能按缺勤天数扣减日工资。
     
   • 日薪制：若工资按实际出勤天数计算，周六出勤则计薪，缺勤则不计。但需注意，日工资计算基数应为月薪÷21.75天（法定月计薪天数），而非简单除以当月自然日。

建议：

1. 核查劳动合同、考勤制度及工资条，明确周六是否属于正常工作日及工资计算方式；
   
2. 若用人单位以“请假影响周六工资”为由扣减，可要求其出具书面依据并核对合法性；
   
3. 如发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张周六应得工资。
   

如有其他细节需进一步分析（如具体工时制度、请假类型等），可随时补充说明，我会为您详细解答。