关于“厂里周末休息请假是否有工资”的问题，这主要取决于请假的性质以及工厂的相关规定，但一般可以归纳为以下几种情况：
正常的周末休息：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这通常指的是周六和周日。在正常的周末休息期间，员工是不享有额外工资的，因为工资通常是按照正常工作日来核算的。换句话说，周末休息是员工应享有的休息时间，不额外支付工资是合理的。
周末加班后调休：
- 如果工厂在周末安排了加班，并且之后为员工安排了调休，那么在调休期间，员工是享有正常工资的。这是因为调休是对加班的一种补偿，员工在调休期间虽然未实际工作，但应视为正常出勤，因此享有工资。
个人原因请假：
- 如果员工因个人原因（如事假、病假等）在周末请假，并且请假时间超过了工厂规定的带薪假期（如年假、婚假等），那么在请假期间，员工通常是无工资的。这是因为个人原因请假不属于工厂应承担的责任范围，因此工厂有权不支付请假期间的工资。不过，对于病假，根据相关规定，员工可能享有一定的病假工资或疾病救济费，但具体数额可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。
工厂原因导致的周末放假：
- 如果工厂因自身原因（如设备检修、订单不足等）在周末安排放假，并且这种放假不是由于员工的过错或疏忽造成的，那么工资支付情况需依据工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款来确定。有些工厂可能会按照最低工资标准或基本工资支付放假期间的工资，有些则可能不支付。但无论如何，工厂都应确保员工的合法权益不受侵害，并遵循相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对周末休息请假期间的工资支付情况有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同或工厂的规章制度，了解相关规定。
- 如果合同或制度中未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议直接向工厂的人事或财务部门咨询，以获取最准确的答复。
- 同时，员工也应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现工厂存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果工厂未按照法律法规或劳动合同的规定支付员工周末休息请假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求工厂支付应得的工资报酬。
- 在严重情况下，如果工厂的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他规定，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。
综上所述，厂里周末休息请假是否有工资取决于请假的性质以及工厂的相关规定。员工应了解自己的权益和工厂的规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。