厂里节假日放假，员工一般是有工资的，但具体是否支付工资以及支付多少，需结合节假日的性质、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日放假

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

• 月薪制员工：其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。
• 时薪制员工：虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数，计算并支付相应工资。

二、非法定节假日放假

如果厂里放假并非因为法定节假日，而是由于其他原因（如生产淡季、设备检修等），则工资支付情况可能有所不同：

• 非因劳动者原因造成的停工、停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
• 劳动者个人原因请假：如请事假，则可能无工资；如请病假，虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。
2. 咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
3. 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

总结来看，厂里节假日放假员工是否有工资，主要取决于节假日的性质及原因。在法定节假日期间，员工享有带薪休假的权利；而在非法定节假日放假时，则需根据具体情况和劳动合同约定来判断。如有任何疑问或权益受到侵害，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。