节假日放假了厂里面的正式工有工资吗-李东阳律师

节假日放假了厂里面的正式工有工资吗-李东阳律师｜法行宝

2025-10-04 劳动纠纷

节假日放假期间，厂里面的正式工是有工资的，具体分析如下：

一、法定节假日带薪休假

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×放假天数，即5000元÷21.75天×7天≈1609元。

二、其他带薪休假情况

年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。在年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
特定假期：如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

三、停工停产期间的工资支付

如果工厂因非劳动者原因（如设备检修、订单不足等）导致停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

四、无薪或部分薪酬休假情况

休息日：通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
个人原因休假：如请事假、病假（虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%）。若员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期，则在请假期间是无工资的。

五、维权途径

如果工厂未能按照法律规定支付节假日的工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。若问题仍未得到解决，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日放假期间，厂里面的正式工一般是有工资的，但具体工资支付情况还需根据放假的性质、原因以及劳动合同中的相关约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日厂里放假，员工一般是有工资的，但具体需根据放假的性质及原因来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日放假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便员工在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。法定节假日包括但不限于：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。工资支付标准：在法定节假日期间，即使员工未出勤，用人单位也应按照劳动合同中约定的日或小时工资标准支付工资。该工资计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。且此期间的工资不得低于当地最低工资标准。加班工资：若用人单位安排员工在法定节假日加班，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。二、非法定节假日放假如果厂里放假并非法定节假日，而是由于其他原因（如生产调整、设备检修等），那么工资支付情况则可能因具体情况而异。有薪休假：如果放假属于年休假、婚假、产假、丧假等特定假期，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。无薪或部分薪酬休假：如果放假是由于个人原因（如请事假）或非因劳动者原因造成的单位停工、停产（且超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动），则可能无薪或按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。三、实际操作建议查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。维权途径：如果厂里未能按照法律规定支付工资，员工可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，节假日厂里放假员工是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

正式工放假是否有工资，这主要取决于放假的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对各种情况的详细分析：法定节假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，您也能按照正常出勤获得工资报酬。休息日放假：依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常指周六和周日。工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排您工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。年休假放假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。在年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入。停工停产期间放假：若因工厂原因如停工停产导致的放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。员工个人原因请假：若您因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期，则在请假期间是无工资的。但若您请的是病假，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。建议：为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议您首先查阅自己的劳动合同，仔细阅读其中关于休假及工资支付的条款。对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。同时，您也可以熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

厂里放假是否有工资，需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分析如下：一、法定休假日放假根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若厂里在法定休假日放假，且未安排劳动者工作，则劳动者仍享有获得正常工资的权利。这是因为法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，即使未提供劳动，用人单位也应支付工资。二、用人单位自主安排的放假有薪假期：若用人单位因生产经营需要自主安排放假，且明确告知劳动者为有薪假期，则劳动者在放假期间享有获得工资的权利。这种情况下，放假期间的工资支付标准通常按照劳动合同或用人单位规章制度的规定执行。无薪假期：若用人单位因生产经营困难等原因自主安排放假，且明确告知劳动者为无薪假期，同时符合以下条件的，劳动者在放假期间可能无法获得工资：用人单位与劳动者协商一致；放假期间用人单位不承担支付工资的义务（但需注意，这种安排不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等）。然而，在大多数情况下，即使用人单位自主安排放假，也应支付劳动者基本生活费或按照一定比例支付工资，以保障劳动者的基本生活需求。具体支付标准可能因地区、行业及用人单位规章制度的不同而有所差异。三、特殊情况下的放假因疫情等不可抗力因素放假：在因疫情等不可抗力因素导致用人单位停工停产的情况下，根据相关规定，用人单位在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。其他特殊情况：如用人单位因设备检修、季节性停工等原因安排放假，也应根据具体情况和法律法规的规定支付劳动者工资或生活费。法律建议查阅劳动合同和规章制度：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解放假期间的工资支付规定。与用人单位协商：若对放假期间的工资支付有疑问或争议，劳动者应与用人单位进行协商，寻求解决方案。寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

结论前置：厂里在国家规定的法定节假日放假时，员工是有工资的，这是员工的带薪休假权利。详细分析法定节假日的带薪休假权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应的工资，计算公式为：$日工资 = 月工资 \div 月计薪天数$，$假期工资 = 日工资 \times 假期天数$。工资支付标准与加班费在法定节假日期间，员工即使未出勤，用人单位也应按照劳动合同中约定的日或小时工资标准支付工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位安排员工在法定节假日加班，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。其他放假情况的工资支付休息日：通常指周六、周日。工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。停工停产期间：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定。实际操作建议查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的权益。咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。保留证据：如遇到工资支付问题，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。法律途径：如果工厂未能按照法律规定支付法定节假日的工资，员工可以先尝试与用人单位进行协商解决。协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，厂里在国家规定的法定节假日放假时，员工是有工资的，这是员工的合法权益。如有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工厂正式工五一放假是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节属于法定休假日，因此，如果工厂在五一放假期间安排你工作，应当支付不低于你正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。而如果工厂在五一放假期间没有安排你工作，而是正常放假，那么你仍然享有获得工资的权利，这部分工资通常按照你正常工作时间的工资标准来支付。工资支付的具体实践在实际操作中，工厂通常会按照以下方式支付五一放假期间的工资：对于按月支付工资的员工，五一放假期间的工资通常会包含在当月的工资中，按照你正常的工资标准来支付。对于按日或按小时支付工资的员工，五一放假期间如果工厂没有安排工作，那么这几天的工资可能会按照你正常工作日的工资标准来折算支付，或者根据工厂的具体规定来支付。但无论如何，工厂都不能因为放假而扣除你应得的工资。特殊情况下的工资支付如果工厂在五一放假期间因为特殊原因（如生产需要、紧急任务等）需要安排你加班，那么工厂应当按照《劳动法》的规定支付你加班费。加班费的具体标准如前所述，是正常工作时间工资的百分之三百。维权建议如果你发现工厂在五一放假期间没有按照法律规定支付你工资或加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况并要求工厂按照法律规定支付你应得的工资或加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你解决问题。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：企业正常节假日工人是有工资的，且若被安排加班，则享有更高的工资标准。以下是对此问题的详细分析：一、正常节假日的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。具体来说：月薪制员工：对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。时薪制员工：对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（通常按一天8小时计算，但具体可能因地区或行业而异，此处为一般性说明），计算并支付相应工资。二、节假日加班的工资支付如果企业在法定节假日安排工人工作，则不是简单支付正常工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这意味着，除了原本当天应得的工资外，还需额外支付两倍的加班工资。计算公式（以日工资为例）：加班工资 = 日工资 × 300% - 日工资（即额外支付两倍日工资作为加班费）或简化为：加班工资 = 日工资 × 200%（额外部分） + 日工资（原本应得部分，但实际计算中通常直接按300%计算总额）示例：假设工人小李的日工资为200元，且在春节某法定节假日被安排加班，那么他当天应得的工资为600元（即200元 × 300%）。三、保障劳动者权益的重要性企业在法定节假日支付工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。确保劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的经济报酬，体现了法律的公平与正义。同时，劳动者也应了解自己的权利，如遇到企业违法不支付法定节假日工资或加班工资的情况，可依法维护自己的权益。四、注意事项区分法定节假日与休息日：法定节假日与休息日（如周末）在工资支付上有所不同。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。合同约定与法律规定：虽然劳动合同中可能对工资支付有具体约定，但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。如劳动合同中的约定低于法定标准，则应以法定标准为准。综上所述，企业正常节假日工人是有工资的，且若被安排加班，则享有更高的工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日正常放假，员工是有工资的。这是基于我国劳动法的相关规定，下面我将从不同角度为你详细解释：法定节假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日放假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工在节假日没有实际工作，其工资也不应受到影响。工资的计算方式：节假日的工资通常按照员工正常工作时间的工资标准来计算。如果员工的工资是按月支付的，那么节假日的工资就是其月工资的一部分，具体数额根据月工资总额和节假日天数来比例计算。例如，如果一个月有30天，其中法定节假日有3天，员工月工资为3000元，那么节假日每天的工资就是3000元除以27天（假设其余27天为工作日，此处仅为示例，实际计算可能因具体月份天数和节假日安排而异，但原理相同），再乘以节假日天数（若只计算单日则直接为3000/27的近似值，实际应按具体出勤和工资结构调整），但通常实践中会直接按月薪比例或合同约定支付整月工资，不单独拆分节假日工资，除非有特殊约定或计算方式。更准确的表述是，节假日工资已包含在月工资中，放假不扣减。若需单独计算节假日加班工资等情形，则另有规定。特殊情况：如果员工在节假日期间加班，根据劳动法的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定并不影响节假日正常放假时的工资支付，即节假日正常放假时，仍按正常工资标准支付。实际操作中的注意事项：用人单位在支付节假日工资时，应当确保工资的支付符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果用人单位未按照规定支付节假日工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解节假日工资的支付方式和标准。如果合同中有不明确或模糊的地方，应当及时与用人单位沟通并明确约定。法律后果：如果用人单位违反劳动法的规定，未支付或未足额支付节假日工资，员工可以要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。总结与建议：节假日正常放假时，员工是有工资的，且工资标准应按照劳动合同的规定来执行。如果用人单位未按照规定支付节假日工资，员工应当及时维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日厂里是否发工资，这主要取决于节假日的性质以及劳动合同中的相关约定，但一般来说，法定节假日是带薪休假的。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的工资支付法定节假日的定义：法定节假日是指根据国家法律规定，劳动者可以享受休息的特定日期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数，计算并支付相应工资。加班工资的特殊情况：如果工厂安排在法定节假日工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。二、其他类型假期的工资支付休息日：通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定。年休假期间工资与正常工作期间相同。特定假期：如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。停工停产：非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。三、实际操作建议查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。维权途径：如果工厂未能按照法律规定支付节假日工资，员工可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。若问题仍未得到解决，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，节假日厂里是否发工资，需结合节假日性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不是节假日工厂放假是否有工资，主要取决于放假的具体原因以及工厂的规章制度，但一般遵循“有薪休假”和“无薪休假”两大原则。以下是对各种情况的详细分析：有薪休假情况法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，计算公式为：$日工资=月工资{\\div}21.75$，$国庆假期工资=日工资\\times7$。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天），年休假期间工资与正常工作期间相同。特定假期：如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。停工停产：非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。无薪或部分薪酬休假情况休息日：通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。个人原因休假：如请事假、病假（虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%）。工厂自身原因：如设备检修、订单不足等导致的放假，且非停工停产情形，工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付，有些则可能不支付。建议与提醒：查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的权益。咨询工厂人事部门：对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。综上所述，不是节假日工厂放假是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。