正式工休假是否有工资，主要取决于休假的性质及原因。以下是对各种休假情况下工资支付情况的详细分析：

1. 有薪休假

   • 法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。这意味着，如果你在这些节假日休假，你的工资是照发的。

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。年休假期间，你的工资与正常工作期间是相同的。具体天数根据累计工作时间确定，如1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。

   • 特定假期：如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。以产假为例，如果女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，并且达到当地规定的缴费时间，那么女职工在产假期间将享受生育津贴，该津贴相当于产假工资；若未缴纳生育保险，则产假工资应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。

   • 停工停产：非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。

2. 无薪或部分薪酬休假

   • 休息日：通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。

   • 个人原因休假：如请事假，一般无薪；请病假，虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。

建议与提醒：

• 为了准确了解自己在各种休假情况下的工资权益，建议你首先查阅自己的劳动合同，仔细阅读其中关于休假及工资支付的条款。
• 对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
• 同时，你也可以熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

如果你在休假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。