正式工在病假期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与支付标准
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动合同法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资的支付标准通常依据劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同未明确约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%至80%作为基数进行计算。
- 具体比例还可能根据劳动者的连续工龄有所不同，连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。例如，连续工龄满8年及以上的，病假工资可能按本人工资的100%计发（具体比例需参考当地规定或企业政策）。
二、医疗期规定
医疗期时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。具体时长划分如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
医疗期计算：
- 医疗期按照累计病休时间计算。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。
三、病假工资的计算方式
病假工资的计算通常涉及两个主要变量：计算基数和计算系数。
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定。
- 劳动合同未约定的，可参照集体合同标准或通过工资集体协商确定。
- 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，计算系数从60%至100%不等。
- 连续休假超过6个月的，计算系数则根据连续工龄从40%至60%不等。
计算公式：
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
四、特殊情况与注意事项
长期病假：
- 若职工连续休假超过6个月，企业应按规定支付疾病救济费，其标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。
合法请假：
- 职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
地区差异：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，在实际操作中需参考当地的相关规定，以确保符合法律法规的要求。
五、法律保护与维权途径
解除劳动合同限制：
- 员工在医疗期内，除非有严重违反规章制度等特定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。
劳动仲裁权利：
- 如果用人单位违法解除劳动合同或未按规定支付病假工资，员工可以提起劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
总结与建议：
正式工在病假期间的工资权益受到法律的严格保护。企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并确保病假申请流程的顺畅执行。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。