正式工因病离职，用人单位应当一次性结清其应得的工资。这是基于劳动法对劳动者基本权利的保障，无论离职原因如何，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获得劳动报酬提供了坚实的法律基础。
• 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务，包括因病离职的情况。

工资支付标准

用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若劳动者在本月工作了10天后因病离职，则用人单位应支付其2298.9元的工资。具体计算公式为：

\(应支付工资 = \frac{月工资}{月工作日天数} \times 实际工作天数\)

特殊情况处理

• 医疗期与病假工资：如果劳动者在离职前处于医疗期内，且依法享受了病假工资，那么这部分工资也应计入应支付的工资总额中。病假工资的标准通常按照劳动合同或用人单位的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 造成单位损失：虽然劳动者因病离职，但如果其离职行为给用人单位造成了经济损失，且这种损失是由于劳动者的过错导致的，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿应从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 需支付违约金：如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，且劳动者因病离职违反了这些约定，劳动者可能需按合同约定支付违约金。然而，这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 协商沟通：如果劳动者因病离职，建议与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，避免不必要的纠纷。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，正式工因病离职时，用人单位应当一次性结清其应得的工资。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。