未转正员工在病假期间，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定并未区分员工是否已转正，因此，未转正员工在病假期间，同样享有病假工资或疾病救济费的权益。

二、公司规定层面

虽然法律法规对病假工资有明确规定，但具体数额和支付方式可能因公司规定而有所不同。一些公司可能会根据员工的工龄、职位、薪资水平等因素，制定不同的病假工资支付标准。因此，未转正员工在病假期间的工资数额，还需参考公司的具体规定。如果公司规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

三、实际操作层面

在实际操作中，未转正员工在病假期间，应首先向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明。公司则应根据员工的病假申请和医疗证明，按照法律法规和公司规定，支付病假工资或疾病救济费。如果公司拒绝支付或支付不足，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况说明

1. 试用期员工病假工资：对于试用期员工，其病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同。但无论如何，试用期员工的病假工资也不应低于当地最低工资标准的80%。
2. 病假期限：员工的病假期限应根据其实际病情和医疗机构的建议来确定。在病假期限内，员工享有病假工资的权益。如果病假期限超过医疗期，公司可能不再支付病假工资，而是按照相关规定处理。

五、建议与提醒

1. 了解公司规定：未转正员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解病假工资的相关规定。
2. 保留医疗证明：在病假期间，员工应妥善保留医疗证明，以便在需要时向公司或劳动监察部门提供。
3. 及时沟通：如果员工对公司的病假工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。

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