结论前置：不满三年病假期间，劳动者是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
支付标准与工龄关系：
- 病假工资的发放与劳动者的连续工龄紧密相关。对于连续工龄不满三年的劳动者，虽然具体比例可能因单位规定或地区差异而有所不同，但通常会有一定的病假工资支付比例，且这一比例不会低于当地最低工资标准的80%。例如，有些地区或单位可能规定，连续工龄不满2年的职工，疾病休假工资按本人工资的60%计发（但不得低于最低工资标准的80%）。
最低保障：
- 无论工龄长短，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的最低保障，确保劳动者在病假期间也能维持基本生活。
二、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。对于不满三年的劳动者，如果其在本单位工作年限较短，可能享受的医疗期会相对较短，但在此期间仍应获得病假工资。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。对于不满三年的劳动者，如果其病假时长在6个月以内，则应按照其连续工龄和单位规定支付病假工资。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。因此，对于不满三年的劳动者，如果其劳动合同中有关于病假工资的特别约定，则应按照约定支付。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 劳动者应仔细查看自己所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确公司关于病假工资的具体规定。不同公司可能有不同的病假工资支付政策，了解这些政策有助于劳动者维护自己的合法权益。
关注地方法规：
- 劳动者还需关注所在地区是否有针对病假工资的特别规定。不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定，因此在实际操作中需参考当地的相关规定。
保留相关证据：
- 在请病假时，劳动者应保留好医院出具的诊断证明、病假条等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
四、示例说明
假设某劳动者在某单位工作不满三年，其月工资为5000元。在病假期间，根据单位规定和地区法规，其可能享受的病假工资为本人工资的60%（即3000元），但这一数额不得低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元/月，则该劳动者在病假期间每月至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。如果单位规定的病假工资高于这一数额，则按单位规定执行。
综上所述，不满三年病假期间劳动者是有权获得工资的，具体标准需根据连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。