病假超过6个月，员工依然有权获得工资或疾病救济费，但具体数额和支付方式会因地区、公司政策及法律法规的不同而有所差异。以下是对此问题的详细解析：

一、病假工资与疾病救济费的基本区分

1. 病假工资：适用于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况。
2. 疾病救济费：适用于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况。

二、具体发放标准

1. 病假工资发放标准（一般规定）：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 疾病救济费发放标准（一般规定）：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

特殊规定：

• 对于事业单位工作人员，病假超过6个月的工资计算方式可能依据工作年限有所不同。例如，工作年限不满10年的，从第七个月起可能发放本人工资的60%或70%；工作年限满10年及以上的，从第七个月起可能发放本人工资的70%或80%。具体比例需参照当地最新政策或咨询相关部门。
• 根据原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资基数：

   • “本人工资”通常指基本工资，包括岗位工资和薪级工资。但在不同地区和单位，具体的工资构成项目可能存在差异。

2. 地方政策与企业规定：

   • 各地可能会根据自身实际情况，对疾病救济费的发放标准做出更具体的规定。例如，考虑工作年限、岗位性质等因素来确定具体比例。
   • 企业在执行过程中，需遵循当地法规政策。若劳动合同或企业规章制度中有更有利于员工的规定，应按照更有利的方式发放。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工的疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发。
   • 员工病假超过规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。在医疗期内，仍需按规定支付病假工资或疾病救济费。

四、建议与结论

• 员工角度：在病假期间应了解自己所在地区的劳动法和公司相关政策，确保权益得到保障。如有疑问或争议，应及时寻求法律帮助。
• 企业角度：在处理病假工资或疾病救济费事宜时，应严格遵守法律法规，并结合地方性法规及公司内部规定进行具体操作。

综上所述，病假超过6个月，员工依然有权获得工资或疾病救济费，但具体数额和支付方式需结合当地法律法规、公司政策及工作年限等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。