请病假一个月，职工通常是有权获得病假工资的，但具体数额可能会与正常工资有所不同，且需遵循相关法律法规和公司政策的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的法律依据与标准
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体工资标准如下：
- 劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。
- 劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期的规定与影响
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：
- 实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。然而，医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
三、实际操作建议
由于具体的病假工资待遇可能会因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细微差异而有所不同，建议职工在请病假前查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。
四、特殊情况说明
- 长期病假与辞退：一个月的病假在理论上来说不属于长期病假，但在激烈的职场竞争环境中，请一个月的病假对员工个人的工作和公司来说都会造成一定的影响。不过，这些都不能成为公司不发工资的理由。若劳动者请病假一个月，用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 虚假病假：劳动者请病假时，需按照企业要求提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，以证明病假的真实性和必要性。企业有权利对病假情况进行核实，如发现虚假病假等情况，可能会影响工资支付并追究相关责任。
综上所述，请病假一个月的职工通常有权获得病假工资，但具体数额需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。在实际操作中，建议双方均仔细了解相关规定，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。