请病假时，职工通常是有权获得病假工资的，但具体数额可能会与正常工资有所不同，且需遵循相关法律法规和公司政策的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。

二、病假工资支付标准

1. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。

2. 劳动合同无约定：

   • 若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。这里的“正常出勤月工资”一般指的是职工在正常工作状态下应得的工资，不包括加班费、奖金等额外收入。

三、医疗期的规定与影响

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。然而，医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 由于具体的病假工资待遇可能会因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细微差异而有所不同，建议职工在请病假前查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。

2. 保留医疗证明：

   • 为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。

3. 及时沟通：

   • 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，请病假的职工通常有权获得病假工资，但具体数额需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。同时，医疗期的规定也影响着职工的权益和用人单位的责任。因此，在实际操作中，建议双方均仔细了解相关规定，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。