关于病假超过六个月后工资的计算问题，这主要取决于您所在的单位类型（企业或事业单位）以及您的工作年限，同时还会受到当地相关政策法规的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

一、企业职工病假超过六个月的工资计算

对于企业职工而言，当病假连续休假超过6个月时，将不再发放病假工资，而是转为发放疾病救济费。具体发放标准如下：

1. 连续工龄不满1年的：按本人工资的40%计发。
2. 连续工龄满1年不满3年的：按本人工资的50%计发。
3. 连续工龄满3年及以上的：按本人工资的60%计发。

同时，根据相关规定，疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，各地可能会根据自身实际情况，对疾病救济费的发放标准做出更具体的规定。

二、事业单位工作人员病假超过六个月的工资计算

对于事业单位工作人员，病假超过六个月的工资计算方式主要依据工作年限来确定，并需遵循国家相关政策及地方规定。具体计算标准可能因地区而异，但一般原则如下：

1. 工作年限不满10年的：

   • 从第七个月起，可能发放本人工资的60%或70%，具体比例需参照当地最新政策或咨询相关部门。

2. 工作年限满10年及以上的：

   • 从第七个月起，可能发放本人工资的70%或80%，同样需参照当地最新政策或咨询以确认具体比例。

此外，事业单位工作人员在病假期间的工资计算中，“本人工资”通常指基本工资，包括岗位工资和薪级工资。但不同地区和单位的具体工资构成项目可能存在差异。

三、共同注意事项

1. 工资基数与构成：

   • 在计算病假工资或疾病救济费时，需明确“本人工资”的具体构成，这可能因单位类型和地区政策而异。

2. 最低保障标准：

   • 无论企业职工还是事业单位工作人员，其病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 地方政策与单位规定：

   • 各地可能会根据实际情况制定补充规定或实施细则，因此在实际操作中，应优先参考当地的人力资源和社会保障部门发布的政策或咨询专业律师。

4. 特殊情况处理：

   • 对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号的工作人员，其病假期间的工资可能经过相关部门批准后适当提高。

四、建议与结论

由于病假工资和疾病救济费的计算涉及多个因素，包括单位类型、工作年限、地区政策等，因此我建议您在具体操作前：

• 咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。
• 仔细查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资和疾病救济费的具体规定。

综上所述，病假超过六个月后的工资计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。