病假一个月是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这些法律法规为病假工资的支付提供了明确的法律基础，确保了职工在病假期间的基本生活得到保障。
二、病假工资的计算标准
病假工资基数：
- 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。
病假工资比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
最低保障：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求得到满足。
三、病假工资的支付流程
请假流程：
- 请病假通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。这是为了确保病假的真实性和合理性。
工资确定与支付：
- 在请假完成后，职工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续出现纠纷。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。
四、实际应用中的注意事项
- 提供真实有效的证明材料：职工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循单位的请假流程。这是为了维护病假的真实性和合理性，避免滥用病假。
- 单位应合法合规支付：单位在制定病假工资政策时，应确保符合相关法律法规的规定，并公平合理地对待所有职工。这是为了维护职工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
- 纠纷解决途径：如因病假工资问题发生纠纷，职工和单位可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。这是为了提供有效的纠纷解决机制，保障双方的合法权益。
举例说明：假设某职工的月工资为5000元，连续工龄为3年，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工在病假一个月期间，应获得的病假工资至少为2000元的80%，即1600元。如果按照连续工龄的比例计发，该职工应获得的病假工资为5000元的70%，即3500元。由于3500元高于1600元，因此该职工实际应获得的病假工资为3500元。
综上所述，病假一个月的职工有权获得病假工资，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。