连续休三年病假，职工仍然有工资，但工资系数会根据连续工龄和休假时间长度来决定。以下是具体的分析：

一. 病假工资系数的确定

1. 连续休假时间超过6个月的情况：
   • 连续工龄不满1年的，病假工资系数为本人工资的40%。
   • 连续工龄满2年不满3年的，病假工资系数为本人工资的50%。
   • 连续工龄满3年以上的，病假工资系数为本人工资的60%。由于问题中提到的是连续休三年病假，因此这一条款适用，即病假工资为本人工资的60%。

二. 结论

• 根据上述分析，连续休三年病假的职工，其工资将按照本人工资的60%发放。这一规定是基于对职工连续休假时间和连续工龄的考量，旨在保障职工在病假期间的基本生活需求。

三. 注意事项

• 请注意，虽然上述规定提供了病假工资的一般计算方式，但具体计算时还需考虑地区和公司政策的可能差异。因此，在实际操作中，建议参照当地劳动法规和公司规章制度进行具体计算。

我建议您根据自身的连续工龄和所在地区的具体规定，结合上述分析，计算您应得的病假工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。