连续请病假期间，劳动者是有权获得工资的，但具体支付标准需根据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
具体分析
法律法规基础：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体标准通常依据劳动者的连续工龄来确定，如连续工龄不满10年者，病假工资按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位而异），且不得低于当地最低工资标准的80%。
单位规章制度与劳动合同：
- 用人单位有权根据自身情况制定病假工资的支付标准，只要该标准不低于法律规定的下限，即为合法有效。
- 劳动合同或集体合同中若对病假工资有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。
特殊情况考虑：
- 病假工资待遇可能受劳动者连续工龄、单位经济效益等因素的影响。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定病假工资，用人单位应至少支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
实际操作建议
- 在请病假前，建议劳动者查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。
- 如有疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，或向当地劳动监察部门寻求帮助。
- 在请假和领取病假工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单等，以备不时之需。
综上所述，连续请病假期间，劳动者是有权获得工资的，但具体支付标准需结合多个因素综合判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意扣减病假期间的工资。如有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。