病假4天是有工资的，具体支付标准需根据法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及劳动者的连续工龄等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定为病假工资的支付提供了明确的法律依据。

二、支付标准

1. 按劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定病假工资的计算方式，应首先按照这些约定执行。这通常包括按基本工资的一定比例发放或采用固定比例法等计算方式。

2. 按连续工龄：

   • 在没有特定约定的情况下，病假工资的支付比例通常与劳动者的连续工龄有关。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年者，可能按80%发放，以此类推。但具体比例可能因单位规定或地区差异而有所不同。

3. 最低保障：

   • 无论采用何种计算方式，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。

三、计算方式示例

假设某职工的基本工资为5000元，连续工龄为5年，且公司规章制度规定病假工资按基本工资的70%发放。那么，该职工病假4天的工资计算如下：

• 日工资计算：日工资 = 基本工资 / 21.75（月计薪天数）= 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
• 病假工资计算：病假工资 = 日工资 × 计算系数 × 病假天数 = 229.89 × 70% × 4 ≈ 643.69元

四、特殊情况与注意事项

1. 试用期员工：试用期员工同样享有病假工资，但具体支付金额可能会因试用期工资本身较低而相对较少，但仍需满足不低于当地最低工资标准80%的要求。

2. 医疗证明：劳动者在病假期间应提供医院的住院证明和诊断证明，作为用人单位支付病假工资的依据。若未能提供相关证明，用人单位可能会按照事假或其他相关规定处理。

3. 地区差异：不同地区可能会结合本地实际情况，对病假工资的支付标准、计算方式等作出更细致的规定。因此，在具体操作中还需参考当地的工资支付条例等地方性法规。

五、建议与行动

• 了解权益：劳动者在病假期间应了解自己的权益，包括病假工资的支付标准、计算方式等。
• 提供证明：按照规定提供必要的医疗证明，以获取应有的病假工资。
• 协商与维权：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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