员工请病假5天，用人单位应当支付病假工资，这是有明确法律规定的。具体支付标准需依据相关法律法规、劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度来确定，且应确保不低于当地最低工资标准的80%。以下是对病假工资支付规定的详细阐述：
一、病假工资的法律依据
- 原劳动部规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 劳动法精神：我国劳动法规定，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内，企业应给予其病假工资或疾病救济费。
二、病假工资的具体计算方式
病假工资的计算主要依据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及劳动合同、集体合同、单位规章制度等，具体如下：
- 劳动合同有约定：若劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定执行。
- 集体合同有约定：若劳动合同未作约定，但用人单位有集体合同，并且集体合同中规定了病假工资的标准，则按照集体合同的规定支付。
- 单位规章制度及法定标准：在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，用人单位应按照其依法制定的规章制度确定病假工资支付标准，同时必须确保不低于以下法定标准：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的为本人工资的60%，5年以上的为本人工资的70%；
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为本人工资的70%，5年以上10年以下的为本人工资的80%，10年以上15年以下的为本人工资的85%，15年以上20年以下的为本人工资的90%，20年以上的为本人工资的100%。
- 计算基数与系数：在确定病假工资时，还需明确计算基数和计算系数。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准），计算系数则根据员工的连续工龄和病假时长确定。
- 地区细化规定：不同地区可能出台有更细化的病假工资支付规定，实际操作中应以当地具体规定为准。例如，有些地区可能规定了具体的病假工资计算系数，或者对计算基数有更详细的规定。
三、病假工资的计算公式
病假工资的具体计算公式为：
[
\text{病假工资} = (\text{计算基数} \div 21.75) \times \text{计算系数} \times \text{病假天数}
]
其中，21.75为月计薪天数，即(365天 - 104天休息日) ÷ 12月。
四、举例说明
假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假5天，且当地最低工资标准为2000元/月。
- 计算基数：由于劳动合同未约定，按其本人正常出勤月工资的70%确定，即5000×70% = 3500元，高于当地最低工资标准，所以计算基数为3500元。
- 计算系数：根据工龄，假设系数为80%（具体系数需参考当地规定）。
- 病假工资：根据公式计算，该员工的病假工资为(3500 ÷ 21.75) × 80% × 5 ≈ 643.68元。由于计算结果高于当地最低工资标准的80%（即1600元的按比例计算部分，但实际支付应按整月最低工资标准的80%为最低限额的按日折算值，不过此处计算结果已高于该折算值），因此该员工的病假工资应按实际计算结果支付，即约643.68元。
五、注意事项
- 在实际操作中，应优先考虑劳动合同及集体合同的约定。
- 若无明确约定，则需参照当地法律法规及用人单位的规章制度进行计算。
- 员工对病假工资计算有疑问时，应与用人单位人力资源部门沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询。
综上所述，员工请病假5天，用人单位应当支付病假工资，且支付标准需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。