员工请7天病假，在大多数情况下是有工资的，但具体支付标准和方式可能因劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付病伤假期工资。普遍规定是，该工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。不过，这一比例可能因地区而异，具体需参照当地的相关法律法规。例如，在青岛市，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条，病假工资的支付标准与医疗期内的停工医疗时间有关，具体为：
- 停工医疗累计不超过6个月的：由用人单位发给本人工资70％的病假工资；
- 停工医疗累计超过6个月的：发给本人工资60％的疾病救济费。
同时，病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。
二、劳动合同与公司规章制度的约定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式和标准，那么应按照合同约定执行。但前提是，该约定不能违反法律法规关于病假工资下限的规定（即不低于当地最低工资标准的80%）。
公司规章制度：
- 若公司依法制定的规章制度中对病假工资有明确规定，且该规定合法合理，也可按此执行。同样，该规定也不能违反法律法规的强制性要求。
三、无相关约定或规定的情况
在劳动合同和公司规章制度均未对病假工资作出明确规定的情况下，通常按照以下原则支付：
- 按照正常出勤月工资的一定比例来支付病假工资：具体比例可能因地区而异。例如，有些地区可能根据连续工龄的不同，规定了不同的支付比例，从60%到100%不等。
- 承担社会保险费和住房公积金：有些地区还可能规定，用人单位在支付病假工资时，需同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
四、特殊情况与注意事项
全勤奖等福利制度：
- 员工请病假可能会影响全勤奖的获取，但这不属于严格意义上的“扣工资”，而是根据公司的福利政策进行的调整。
超过带薪病假天数：
- 如果员工请的病假超过了公司规定的带薪病假天数，或者公司没有提供带薪病假，那么根据员工的病假天数和工资标准，公司可能会相应地扣除工资。但扣除的部分应确保不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。
五、建议与行动指南
- 查阅相关规定：建议员工先查阅自己所在地的劳动法规、劳动合同以及公司的规章制度，了解具体的病假工资待遇。
- 与公司沟通：如果对于病假工资的支付有疑问或不明确的地方，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，员工请7天病假是否会扣工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。通过了解法律法规、劳动合同和公司规章制度的相关规定，员工可以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。