工作7年的员工在申请病假期间是有工资的，具体工资标准及医疗期时长如下：
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，工作7年的员工，若其实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以上（包含七年），则可享受六个月的医疗期。
- 医疗期的计算并非简单连续计算，而是按照一定时间段内累计病休时间来确定。例如，医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
病假工资标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条，员工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 这些费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述规定体现了我国法律对劳动者权益的保护，确保员工在因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，能够获得一定的经济保障。
- 建议：
- 员工角度：在请病假时，应了解自身的医疗期时长和病假工资标准，合理规划病假使用，并保留好相关医疗证明和请假记录，以便在必要时维护自身权益。
- 企业角度：企业应严格按照法律法规执行病假政策，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也可以考虑建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、记录等流程，以减少纠纷的发生。
特殊情况处理：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且难以在短期内痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律的人文关怀和温度。
总结：
工作7年的员工在申请病假期间是有工资的，具体工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，且可享受六个月的医疗期（在符合相关条件的情况下）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。