在公司做了十年请病假有工资吗-王稼林律师

在公司做了十年请病假有工资吗-王稼林律师｜法行宝

2025-10-02 劳动纠纷

结论前置：工作十年的员工在病假期间确实享有工资，具体发放标准依据其连续工龄、病假时长以及当地的具体规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工作十年的员工，其医疗期的确定主要依据在本单位的工作年限：

本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资的支付标准

病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：

病假在6个月以内：
- 对于连续工龄满10年不满20年的员工，通常按本人工资的80%发放（部分地方如上海可能按100%计发，但需注意具体细则）；
- 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
- 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
病假超过6个月：
- 对于连续工龄满10年不满20年的员工，按本人工资的65%发给；
- 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

举例说明：假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）；若病假超过6个月，则按本人工资的65%发给，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%。

三、地方性差异

需要注意的是，各地方可能会根据实际情况制定不同的细则。例如，上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发（这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算），而深圳市则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但同样不得低于最低工资的80%。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定。

四、法律建议

查阅当地规定：由于病假工资待遇规定受地区、行业和企业具体规定的影响，建议员工在遇到相关问题时，首先查阅当地的劳动法规定或咨询企业人事部门，以了解并争取自己的合法权益。
保留证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
与企业沟通：如果员工对病假工资的发放有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果企业拒绝支付病假工资或支付的工资低于最低工资标准，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作十年的员工在病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保其在患病或非因工负伤期间能够得到一定的经济支持。如果您在病假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

多年请病假的员工是有工资的，但具体数额和支付情况会根据相关法律法规以及员工的实际工作年限、医疗期等因素有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法定医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受一定的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若某地区最低工资标准为2000元，则该地区企业支付长期请病假员工的工资不得低于1600元（2000×80%）。超过法定医疗期的处理：若员工超过法定医疗期仍无法正常工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。自解除劳动合同之日起，公司不再支付工资，但需按法律规定支付经济补偿。在超过法定医疗期后，若用人单位出于人道主义关怀或与员工达成一致，可继续让员工休假并支付一定的生活补助。但这并非法律强制要求，具体支付标准、方式和期限等需由双方协商确定。病假工资的计算与发放：病假工资的计算通常根据劳动合同约定和相关法律法规执行。若劳动合同有约定，则按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，支付疾病救济费。具体支付比例会根据员工的工作年限有所不同，工作年限越长，支付比例越高。综上所述，多年请病假的员工在医疗期内是有工资的，且工资数额不得低于当地最低工资标准的80%。若超过法定医疗期，则根据具体情况由双方协商确定是否继续支付工资或生活补助。如有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：十年员工在病假期间是有工资的，具体发放标准依据其连续工龄、医疗期时长以及当地具体规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工作十年的员工，其医疗期根据在本单位的工作年限不同而有所差异：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。病假在6个月以内：对于工作十年以上的员工，通常按本人工资的80%发放（具体比例可能因地区而异，部分地方如上海可能按更高比例计发，但需注意具体细则）。病假超过6个月：对于工作十年以上的员工，一般按本人工资的65%发放（同样，具体比例需参考当地规定）。计算基数与系数：计算基数：优先按照劳动合同中的明确约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。若无劳动合同约定，可参照集体合同的相关约定。在既无劳动合同也无集体合同约定的情况下，通常按职工本人正常出勤月工资（不含加班工资等特殊支付）的一定比例确定，该比例因地区而异，但一般为70%左右。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作十年以上的员工，在病假6个月以内时，计算系数通常为80%；病假超过6个月时，计算系数通常为65%。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数例如，某员工月工资为8000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，且在本单位工作年限为十年以上，则病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元（若当地有特殊规定，如上海可能按更高比例计发，则需按当地规定执行）。最低保障：无论病假工资还是疾病救济费，均可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。三、实际应用建议查阅当地规定：由于病假工资待遇规定受地区、行业和企业具体规定的影响，建议职工在遇到相关问题时，首先查阅当地的劳动法规定或咨询企业人事部门，以了解并争取自己的合法权益。保留相关证据：在请病假期间，职工应保留好医院出具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工资待遇。与企业沟通：如果职工对病假工资待遇有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。四、特殊情况处理企业自主权：经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%发放病假工资；经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况下需超过5%的，应报当地劳动和社会保障行政部门批准。劳动能力鉴定：医疗期满后，职工若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能涉及退出劳动岗位、解除劳动关系或支付经济补偿金和医疗补助费等情况。综上所述，十年员工在病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于工作满十年的员工请病假是否扣工资的问题，结论是：工作满十年的员工请病假时，工资是否扣除以及扣除多少，需根据具体医疗期、计算基数、计算系数以及公司规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：一、医疗期规定根据《劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工作满十年以上的员工，医疗期的具体长度如下：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、病假工资的计算计算基数：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作满十年以上的员工，若在本单位工作年限：十年以上十五年以下的，计算系数为80%；十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；二十年以上的，计算系数为100%。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数三、实际应用与示例以某员工为例，其实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为8000元。假设劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元。由于4480元大于1600元，因此符合法律规定。四、公司规定与法律结合在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律相冲突，应以法律为准。五、建议与注意事项了解公司规定：员工在请病假前，应了解公司的病假工资计算方式及相关规定，以便在请病假时能够明确自己的权益。保留相关证据：员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。及时沟通：如果员工对公司的病假工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您在公司上班4年多了，请病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式会根据您的医疗期以及公司的相关规定有所不同。详细分析：法定医疗期内的工资支付：医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定的医疗期。由于您已在本单位工作4年多，具体医疗期的长度需结合您的实际工作年限来确定，但一般可享受三个月到二十四个月的医疗期。工资标准：在法定医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费。这个标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您在病假期间，公司也需要支付您一定比例的工资，以保障您的基本生活。支付依据：此规定来源于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，它明确规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付的病假工资或疾病救济费的标准。超过法定医疗期的处理：可能无工资：若您超过法定医疗期仍无法正常工作，且不能从事由公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同。自解除劳动合同之日起，公司不再支付工资，但需按法律规定支付经济补偿。双方协商支付：在超过法定医疗期后，若公司出于人道主义关怀或与您达成一致，可继续让您休假并支付一定的生活补助。但这并非法律强制要求，具体支付标准、方式和期限等需由双方协商确定。病假工资制度的合法性与合理性：制度建立：公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如病假工资制度，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是为了保障制度的合法性和合理性，确保既符合法律法规的要求，又体现对劳动者的关怀。合法性与合理性：公司在制定病假工资制度时，必须遵守相关法律法规，确保制度的合法性和合理性。这既是对您权益的保障，也是对公司自身合规经营的要求。法律建议：在请病假前，建议您先了解公司的病假工资制度，明确自己在病假期间的工资待遇。若公司未按照法律规定支付病假工资，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么在法定医疗期内，公司支付给您的病假工资不得低于1600元/月（即2000元的80%）。若您的医疗期为6个月，那么在这6个月内，公司应至少支付您1600元/月的病假工资。若医疗期满后您仍无法工作，且公司决定解除劳动合同，那么公司需按照法律规定支付您经济补偿。综上所述，您在公司上班4年多了，请病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据您的医疗期以及公司的相关规定来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司请病假，员工通常是有权获得病假工资的，但具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。一、法律依据与支付原则根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付原则体现了法律对员工基本生活需求的保障。具体来说：有约定的按约定：如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。无约定的依法定：在劳动合同、集体合同及用人单位规章制度均无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付，同时不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资的具体计算方式病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等。具体来说：计算基数：劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资），但不得低于当地最低工资标准。计算系数：连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月计薪天数的平均值，用于将月工资转换为日工资进行计算。三、特殊情况与处理地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。例如，有些地方可能规定了病假工资的具体计算基数和系数，或者对连续病假超过一定期限的支付标准有特别规定。劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程。提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。四、权益维护与救济途径如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。通过沟通，了解单位未支付病假工资的原因，并尝试达成共识。投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应得的病假工资。劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。举例说明：假设某员工月工资为5000元，因病请假10天，且该员工在公司工作已满3年。根据相关规定，其病假工资的计算基数可能为其正常出勤月工资的70%（即3500元），计算系数为70%（因其工作满2年不满4年）。则其病假工资为：（3500/21.75）×70%×10≈1137.93元。当然，具体数额还需根据当地政策和单位规章制度来确定。综上所述，病假工资的支付是受到法律严格保护的。员工在请病假时，应了解自己的合法权益和相关的法律规定；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于您提出的“上班20年请病假有工资吗”这一问题，结论前置：上班20年的员工在请病假期间，确实有权获得工资，但具体数额和计算方式需依据相关法律法规及企业规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本标准根据连续工龄确定：对于工龄满20年的员工，其病假工资通常按本人工资的90%计发。这里的“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，但具体计算基数可能因劳动合同或集体合同的约定而有所不同。特殊情况下的调整：企业经济效益好的，可以在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。企业经济效益差的，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。二、病假工资的下限保障无论职工的工龄和企业的经济效益如何，每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活需求的保障，确保职工在病假期间也能维持基本的生活水平。三、病假工资的具体计算方法病假工资的具体计算方式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中：计算基数：通常依据劳动合同或集体合同的约定，若无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。月计薪天数：通常为21.75天，但具体可能因地区或企业规定有所不同。计算系数：对于工龄20年的员工，计算系数为90%。病假天数：指职工实际请病假的天数，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。四、长期病假的处理对于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，由企业支付疾病救济费。对于工龄20年的职工，疾病救济费按本人工资的60%计发（同样，本人工资指职工正常情况下实得工资的70%），且不得低于当地最低工资标准的80%。五、实际应用与注意事项查阅劳动合同和集体合同：首先，应查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于病假工资的具体约定。了解当地最低工资标准：确保自己领取的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。咨询企业人力资源部门：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询企业的人力资源部门，了解企业的具体规定和操作流程。举例说明：假设某员工工龄20年，其正常出勤月工资为5000元，且劳动合同中未对病假工资进行特别约定。那么，在请病假期间，其病假工资的计算基数为5000元的70%，即3500元。由于工龄满20年，计算系数为90%。若请病假10天（剔除休息日和节假日后），则病假工资为（3500元 / 21.75天）× 90% × 10天 ≈ 1448.28元。综上所述，上班20年的员工在请病假期间确实有权获得工资，但具体数额和计算方式需依据相关法律法规及企业规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十年员工病假半月是有工资的，具体发放标准会依据其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以上的员工，其医疗期会根据在本单位的工作年限有所不同：本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。举例：假设一位员工实际工作年限为十年，且在本单位工作年限为八年，那么他依法享有的医疗期为九个月。在病假半月（即半个月）的情况下，显然处于医疗期内，因此有权获得病假工资。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。病假在6个月以内：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给（部分地方如上海可能按100%计发，但需注意具体细则）；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的90%发给。病假超过6个月：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。举例：假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作八年（即连续工龄满10年不满20年）的员工，请病假半月（在6个月以内），企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%。若该员工月工资为3000元，则病假工资至少为2400元；若按当地最低工资标准计算（即确保不低于最低工资的80%），则病假工资不得低于1600元。三、病假工资基数的确定劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。四、特殊情况与注意事项各地方可能会根据实际情况制定不同的细则，例如上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发（这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算），而深圳市则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但同样不得低于最低工资的80%。员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。综上所述，十年员工病假半月是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：十年以上工龄的员工在病假期间确实享有工资，具体发放标准依据其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。对于十年以上工龄的员工，其医疗期时长根据在本单位的工作年限有所不同：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：病假在6个月以内：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%（部分地方如上海可能按更高比例，如100%计发，但需注意具体细则）发给；需要注意的是，这里的“本人工资”通常指的是员工正常出勤时的月工资，具体计算方式可能因地方政策而异。例如，上海市规定，连续工龄满八年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发（这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算后的金额作为基数，再按比例计发）。病假超过6个月：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；同样，这一比例也可能因地方政策而有所调整。例如，某些地方可能规定，连续工龄满一定年限的员工，在病假超过6个月后，仍能按较高比例获得病假工资或疾病救济费。三、具体计算示例假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，且其本人工资为3000元，则企业支付给他的病假工资每月不能低于2400元（即3000元的80%）；若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元（即2000元的80%）。若该员工病假超过6个月，则企业按本人工资的65%发给，即每月至少支付1950元（即3000元的65%），但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%，即1600元。四、其他注意事项社会保险费用：在医疗期内，企业需继续为员工缴纳社会保险费用。公司规章制度与劳动合同：具体的病假待遇还会受到公司规章制度、劳动合同以及地方政策的影响。因此，建议员工先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解具体的病假政策和待遇标准。争议解决：如果员工对病假工资的支付标准或医疗期的确定有疑问或争议，应及时向企业人力资源部门或工会反映，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。综上所述，十年以上工龄的员工在病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司上班半年了请病假是有工资的。具体分析如下：一. 法律依据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条：要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。解读：该条款说明了职工因伤病需要休假应凭相关证明，并由企业审核批准，且企业有义务根据职工的伤病情况安排复工或调换工作，这间接说明了职工在病假期间应享有相应的待遇。《劳动保险条例实施细则》第十六条：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十。解读：该条款明确规定了职工在病假期间的工资支付标准，即对于本企业工龄不满二年的职工，病假工资为本人工资的百分之六十。二. 病假工资支付情况支付标准：根据《劳动保险条例实施细则》第十六条，由于您在公司上班半年，属于本企业工龄不满二年的情况，因此，您病假期间的工资应为本人工资的百分之六十。支付条件：您需要提供企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准，才能享受病假工资。我建议：在请病假时，务必按照公司规定提交相关证明，并与公司人事部门沟通确认病假工资的支付事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：一个月请了十天病假，工资是否发放及发放多少，主要取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及您是否符合享受病假工资的条件。以下分情况详细说明：符合享受病假工资条件的情况：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）享有病假工资待遇。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。工资发放标准：在医疗期内，员工通常有权获得一定比例的病假工资，这个比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。具体比例应参照您所在单位的规定或劳动合同中的约定。示例说明：假设您所在单位规定病假工资为正常工资的80%，且您正常月工资为5000元，那么您请十天病假期间，应获得的病假工资大约为$5000元 \div 30天 \times 10天 \times 80\% \approx 1333.33元$（具体计算可能因单位发薪周期和计算方式略有不同）。不符合享受病假工资条件或超出医疗期的情况：不符合条件：如果您不符合享受病假工资的条件（如未提供有效的医疗证明等），或者您的病假超出了规定的医疗期，那么单位可能不支付病假工资。超出医疗期：一旦超出医疗期，单位有权根据您的健康状况和岗位需求，决定是否继续安排您工作或解除劳动合同。如果解除劳动合同，单位应按照相关法律法规支付经济补偿。单位规章制度：此外，您所在单位的具体规章制度也可能对病假工资的发放有额外规定，如设置病假工资的上下限、要求提供特定医疗机构的证明等。劳动合同和单位规章制度的重要性：劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定权利和义务的重要文件，其中可能包含关于病假工资的具体条款。因此，在解答此类问题时，应首先查阅您的劳动合同。单位规章制度：单位规章制度也是确定病假工资发放的重要依据。如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。律师观点：病假工资的发放涉及多个因素，包括医疗期、单位规章制度、劳动合同约定等。因此，在遇到此类问题时，建议您首先查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自己的权益和义务。如果仍有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，也建议您在请假前与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。

十年员工请病假并非全额发工资，具体发放标准依据其连续工龄及病假时长来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于十年以上工龄的员工，其医疗期根据在本单位工作年限的不同而有所差异：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：病假在6个月以内：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%（部分地方如上海可能按100%计发，但需注意具体细则）发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。病假超过6个月：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。计算公式（以病假在6个月以内，连续工龄满10年不满20年为例）：病假工资 = 本人工资 × 80% 示例：假设某员工月工资为5000元，连续工龄满10年不满20年，请病假1个月（在6个月以内），则其病假工资为：5000元 × 80% = 4000元。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元，由于4000元大于1600元，因此符合法律规定。三、地方政策差异需要注意的是，各地方可能会根据实际情况制定不同的细则。例如，上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发（这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算），而深圳市则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但同样不得低于最低工资的80%。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关政策。四、其他注意事项社会保险费用：在医疗期内，企业需继续为员工缴纳社会保险费用。公司规章制度与劳动合同：具体的病假待遇还会受到公司规章制度、劳动合同以及地方政策的影响。因此，建议员工先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解具体的病假政策和待遇标准。解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。综上所述，十年以上工龄的员工在病假期间并非全额发工资，而是根据其连续工龄及病假时长来确定具体的发放标准。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。