在公司干了20年，请2年病假期间一般没有工资。具体分析如下：

一. 病假工资的相关规定

• 根据我国劳动法的相关规定，职工因病或非因工负伤请假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，但具体支付标准由用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定执行，且通常不低于当地最低工资标准的80%。
• 然而，对于长期病假（如2年），用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的特别约定来处理，包括但不限于停发工资、解除劳动合同等。

二. 病假期限与年休假的关系

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。这表明，对于长期病假的员工，其年休假权益也会受到影响。
• 在本案例中，由于您想请2年病假，这远远超过了4个月的界限，因此您不仅无法享受病假期间的工资（除非用人单位有特别规定或约定），还可能失去当年的年休假权益。

三. 我的观点

• 考虑到您在公司干了20年，我建议您首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于病假工资和长期病假处理的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确约定，您可以与用人单位协商，争取一定的病假工资或疾病救济费。
• 但请注意，由于您想请的病假时间较长，用人单位可能会根据实际情况做出相应处理，包括但不限于调整工作岗位、降低薪资待遇或解除劳动合同等。

综上所述，在公司干了20年，请2年病假期间一般没有工资，且可能失去当年的年休假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。