结论前置：公司员工在过年期间请病假，通常是有权获得病假工资的，但具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。
一、法定医疗期内的工资支付
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。过年期间若处于医疗期内，员工有权获得病假工资。
工资标准：
- 在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体标准为，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“当地最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
支付依据：
- 此规定来源于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，明确规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付的病假工资或疾病救济费的标准。
二、病假工资的计算方式
计算基数：
- 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定计算基数。
- 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定计算基数。
- 劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数（不包括特殊情况下支付的工资）。
计算系数：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例依单位规定）。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。
三、特殊情况与处理
地方规定差异：
- 部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某一特定比例。
劳动合同约定：
- 如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。
过年期间的特殊情况：
- 过年期间若员工请病假，且处于法定医疗期内，用人单位应按照上述规定支付病假工资。若过年期间员工医疗期满但仍需继续治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在支付相应经济补偿后，有权解除劳动合同，此后便无需再支付工资。但若用人单位出于人道考虑，与员工协商一致后决定继续支付其一定的生活补助，这也是可以的，但具体支付标准等需由双方协商确定。
四、权益维护与救济途径
如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
投诉举报：
- 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。
示例说明：
假设小张在某公司工作了3年，实际工作年限为5年。过年期间，小张因患病需要停止工作医疗，且处于法定医疗期内。根据规定，小张可享受一定期限的医疗期（具体期限根据实际工作年限和在本单位工作年限确定）。在这段医疗期内，公司应支付给小张的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若小张的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则小张每月至少应获得的病假工资为1600元（2000元 * 80%）。
综上所述，公司员工在过年期间请病假，其工资支付问题需严格遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。