结论：私人工厂员工干二十年以上生病了休假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否属于工伤、医疗期长短以及工厂的规章制度等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、若员工生病属于工伤范畴

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

2. 工资待遇：

   • 若员工生病被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、若员工生病不属于工伤范畴，但处于医疗期内

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在您的情况下，由于员工在私人工厂工作了二十年以上，因此其医疗期可能较长，具体需根据当地规定和实际情况确定。

2. 工资待遇：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额需根据工厂的规章制度和当地规定确定。

三、若员工生病不属于工伤范畴，且医疗期已满

1. 情况分析：

   • 若员工生病不属于工伤范畴，且医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 工资待遇：

   • 在这种情况下，员工在解除劳动合同前，仍应享有正常的工资待遇。解除劳动合同后，员工可能不再享有工资，但可以根据实际情况申请失业保险金或其他相关救助。

四、工厂规章制度的影响

1. 规章制度的重要性：

   • 工厂的规章制度对于员工的工资待遇、休假制度等具有重要影响。因此，在判断员工生病休假是否有工资时，还需考虑工厂的规章制度。

2. 规章制度与法律法规的冲突：

   • 若工厂的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，若工厂规章制度规定员工生病休假无工资，但根据法律法规员工应享有病假工资或疾病救济费，则应以法律法规为准。

建议：

1. 了解具体情况：

   • 首先，需要了解员工生病的具体情况，包括是否属于工伤、医疗期长短等。

2. 查阅工厂规章制度：

   • 其次，查阅工厂的规章制度，了解员工在生病休假期间的工资待遇规定。

3. 与工厂协商：

   • 若员工认为自己的权益受到侵害，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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