工龄20年的职工请2天病假，是有工资的，且病假工资通常按本人工资的90%计发。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的基本标准

1. 根据连续工龄确定：

   • 对于工龄满20年不满30年的职工，病假工资一般按本人工资的90%发放。这里的“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，但具体计算时，还需考虑劳动合同、集体合同以及当地最低工资标准的规定。

2. 特殊情况下的调整：

   • 如果企业经济效益好，可以在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。
   • 如果企业经济效益差，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

二、病假工资的下限保障

无论职工的工龄和企业的经济效益如何，每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活需求的保障，确保职工在病假期间也能维持基本的生活水平。

三、病假工资的具体计算方法

病假工资的具体计算方式为：职工月工资计算基数×病假工资比例×病假天数。其中，月工资计算基数通常是劳动者的正常工资，也可能是劳动合同中约定的其他工资标准。在计算时，需注意“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，且病假工资比例对于工龄20年的职工为90%。

示例计算： 假设某职工月工资为5000元（实得工资的70%为计算基数，即约3500元为计算基数，但此处为简化计算，我们直接以5000元作为假设的正常工资基数进行说明，实际计算时应以实得工资的70%为准），工龄20年，请2天病假。

• 病假工资比例：90%
• 病假天数：2天
• 月计薪天数：通常为21.75天

则病假工资 = （5000元 / 21.75天）× 90% × 2天 ≈ 413.79元（实际计算时，应以实得工资的70%作为计算基数，并考虑当地最低工资标准等因素）。

四、注意事项

1. 劳动合同与集体合同：

   • 病假工资的计算基数和比例可能受劳动合同和集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中有更具体的规定，应优先遵循这些规定。

2. 当地最低工资标准：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活的保障，企业在支付病假工资时必须遵守这一规定。

3. 长期病假：

   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费而非病假工资。对于工龄20年的职工，疾病救济费按本人工资的60%计发（同样，本人工资指职工正常情况下实得工资的70%），且不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，工龄20年的职工请2天病假是有工资的，且病假工资通常按本人工资的90%计发。在具体计算时，需考虑劳动合同、集体合同、当地最低工资标准以及连续工龄等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。