关于“工龄20年病假能休多少天”的问题，这实际上涉及两个核心概念：病假与年休假。我将分别从这两个角度为你详细解答。

病假天数

首先，需要明确的是，病假天数并没有一个固定的上限，它主要取决于你的实际病情和医生的建议。病假是为了让员工在生病时能够得到充分的休息和治疗，因此其天数通常是根据医疗机构的证明来确定的。只要你的病情需要，且医生出具了相应的病假证明，你就可以享受病假。

年休假天数与病假的关系

然而，我猜你可能是想问，在工龄20年的情况下，如果请了病假，是否会影响年休假的天数。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 工龄20年的年休假天数：

   • 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。

2. 病假对年休假的影响：

   • 如果你请的病假累计时长没有超过一定标准（对于工龄20年以上的职工，这个标准是4个月），那么你仍然可以享受当年的年休假。
   • 具体来说，只有当你在一个年度内请病假累计达到4个月以上时，才会失去当年年休假的资格。

特殊情况说明

• 工伤病假：如果你请的是工伤病假，那么这通常不会影响你享受年休假。因为工伤与普通病假性质不同，工伤病假是为了让你在治疗工伤期间得到充分的休息和恢复。

• 年休假与病假的衔接：如果你在享受年休假期间生病了，并且需要请病假，那么年休假和病假是可以衔接的。也就是说，你可以先休完年休假，然后再根据病情请病假。

法律建议

1. 保留医疗证明：无论你请的是病假还是工伤病假，都请务必保留好医疗机构的证明。这是你享受病假和年休假权益的重要依据。

2. 了解单位规定：不同的单位可能有不同的年休假和病假管理制度。因此，在享受这些权益之前，请务必了解你所在单位的具体规定。

3. 及时沟通：如果你对年休假或病假的天数有疑问，或者认为你的权益受到了侵害，请及时与你的单位或人力资源部门进行沟通。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贺永奇律师，专注于劳动纠纷领域）。

综上所述，工龄20年的职工在请病假时，只要病假累计时长没有超过4个月，仍然可以享受当年的15天年休假。希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。