结论：工龄20年的员工病假9天是否扣工资，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的劳动法规。一般情况下，如果病假属于合理医疗期且符合公司规定，是不应该扣工资的；但如果超出合理范围或违反公司规定，则可能会扣工资。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司都有自己的病假管理制度，其中会明确规定病假的申请流程、病假期间的工资待遇等。
- 如果公司的规章制度中明确规定，在合理医疗期内病假不扣工资，那么工龄20年的员工病假9天就不应该扣工资。
- 反之，如果公司规章制度中有关于病假扣工资的规定，且该规定不违反法律法规，那么员工就需要遵守。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资待遇，那么双方都应该按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考公司规章制度和当地劳动法规。
二、当地劳动法规
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 工龄20年的员工，其医疗期可能会相对较长，具体取决于当地的规定和公司的政策。
病假工资支付：
- 在医疗期内，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付标准可能因地区而异，需要参考当地的劳动法规。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，员工应该查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资待遇规定。
咨询公司人力资源部门：
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，获取更详细的解释和指导。
了解当地劳动法规：
- 员工还可以了解当地的劳动法规，特别是关于医疗期和病假工资支付的规定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在申请病假时，员工应该保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
示例说明：假设某公司规章制度中明确规定，在合理医疗期内病假不扣工资，且工龄20年的员工享有6个月的医疗期。那么，该员工病假9天（在医疗期内）就不应该扣工资。但如果公司规章制度中规定病假超过一定天数需要扣工资，且该规定不违反法律法规，那么员工就需要按照公司规定执行。
后续行动建议：如果您对公司的病假管理制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。