工龄满20年的职工在病假期间，工资通常不会全额扣除，而是按照一定比例发放病假工资，具体比例和计算方式需结合相关法律法规及企业规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的基本标准

1. 根据连续工龄确定：

   • 工龄满20年不满30年的职工，病假工资一般按本人工资的90%发放。这里的“本人工资”通常指的是职工正常情况下实得工资的70%，但具体计算基数可能因企业规定或劳动合同约定而有所不同。

2. 特殊情况下的调整：

   • 经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%；特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

二、病假工资的下限保障

无论职工的工龄和企业的经济效益如何，每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活需求的保障，确保职工在病假期间也能维持基本的生活水平。

三、病假工资的计算方法

病假工资的具体计算方式通常为：职工月工资计算基数×病假工资比例×病假天数。其中：

• 月工资计算基数：通常是劳动者的正常工资，也可能是劳动合同中约定的其他工资标准。在计算时，需注意“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，但具体可能因企业规定或劳动合同约定而有所调整。
• 病假工资比例：对于工龄满20年的职工，一般为90%。
• 病假天数：指职工实际休病假的天数，需剔除连续休假期内的休息日和节假日。

四、长期病假的处理

对于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，由企业支付疾病救济费。对于工龄20年的职工，疾病救济费一般按本人工资的60%计发（同样，本人工资指职工正常情况下实得工资的70%），且不得低于当地最低工资标准的80%。

五、实际操作建议

1. 核查企业规定：优先查阅本单位《员工手册》或劳动合同中的病假工资条款，了解企业具体的病假工资发放标准。
2. 咨询人力资源部门：如有疑问，可及时联系企业人力资源部门获取准确信息，确保自己的权益得到保障。
3. 保留医疗证明：及时提交合规的医疗机构诊断证明以支持病假申请，这是获取病假工资的重要依据。

举例说明：假设某职工月工资为5000元，工龄满20年，连续休病假1个月（21.75天，假设无休息日和节假日），且企业经济效益一般，无特殊调整。则该职工的病假工资计算如下：

• 月工资计算基数：5000元（假设为职工正常情况下实得工资的70%对应的全额工资，实际计算时可能需根据企业规定调整）
• 病假工资比例：90%
• 病假天数：21.75天

病假工资 = 5000元 × 90% × (21.75天 / 21.75天) = 4500元（若按实际月计薪天数和病假天数比例计算，结果相同，此处为简化计算）

若该职工连续休病假超过6个月，则疾病救济费可能按本人工资的60%计发，即5000元 × 60% = 3000元（同样不得低于当地最低工资标准的80%）。

综上所述，工龄满20年的职工在病假期间，工资发放需结合相关法律法规及企业规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。